Старший менеджер по обучению (L&D Partner)

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы, определение приоритетов развития сотрудников в сопровождаемой клиентской группе на год с HRBP.

• Поддержка и консультация HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.)
• Координация запросов на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды.
• Участие в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent).
• Поддержка реализации ключевых HR проектов (SWP, T2V, Лидерская программа и т.д.) в сопровождаемой клиентской группе.
• Поддержка процессов развития резерва в сопровождаемых клиентских группах: участие в кадровых комитетах, поддержка процесса верификации, сбора номинаций на управленческие и лидерские программы.
• Сбор статистики и формирование регулярной отчетности и аналитики по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы.
• Разработка и реализация предложений по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции.
• Фасилитация командных сессий

• Не менее 5 лет в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития в федеральных компаниях.

• Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы).

• Владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента, знание лучших практик и трендов T&D

  понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития.

• Знание процессов и системы работы с кадровым резервом

  навыки самостоятельного ведения комплексных проектов.

• Готовность работать самостоятельно и без команды.

• Лидерские компетенции: системное мышление, открытость и интерес к новому, ориентация на результат, высокая скорость и качество работы, сильные навыки коммуникации и выстраивания партнерского подхода, самостоятельность.

• Ты попадешь в профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники — настоящие профессионалы: они увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой;

• Отличная корпоративная культура. Мы амбициозны, но создаем культуру, в центре которой - человек. Мы открыты к разным мнениям и приветствуем неодинаковость. Эмпатия и доверия - не пустые слова для нас.

• Социальные гарантии: оплачиваемые отпуск и больничные, ДМС, участие в программе гибких льгот - каждый сотрудник может использовать ежегодно выделенную сумму денег на товары из 6 категорий: здоровье, спорт, образование, страхование, отдых и путешествия, благотворительность. Корпоративный спорт, обучение и финансовые программы поддержки. Частичная компенсация питания.

• Полную занятость и гибридный график работы. График 5/2, рабочий день с 9.30 до 18.00 в нашем офисе в г.Москва.