Менеджер по обучению в консалтинговую компанию / тренинг-менеджер

Инновационная тренингово-консалтинговая компания открывает конкурс на позицию Менеджер по обучению!

Это уникальная позиция на рынке, которая позволит амбициозному профессионалу из сферы T&D получить доступ к топовым клиентам, широкой линейке продуктов и яркому бренду на рынке обучения и развития!

Кого ищем:

• Опытного менеджера с хорошим системным мышлением, опытом работы в сфере обучения и развития или смежных областях, способного управлять реализацией проектов в сфере обучения и развития людей
• Нам нужен человек, который хорошо разбирается в широкой линейке продуктов в сфере обучения и развития: тренинги, стратегические и фасилитационные сессии, дистанционное обучение, оценка персонала, коучинг и пр.
• Опыт работы в сфере T&D и/или HR-консалтинга менеджером по обучению, менеджером проектов или консультантом и понимание этой сферы - обязателен. Опыт реализации комплексных проектов в сфере T&D - обязателен.

Что нужно будет делать:

• Брать проекты и доводить их до результата. Проекты могут быть внутренние (работа с контентом, разработка командных сессий и пр.), и внешние (кураторство разработки сценариев обучающих мероприятий, создания концепций, разработки бизнес-игр, создание визуальных коммуникаций и скрайбинга, проведения тренингов и фасилитаций и пр.)
• Совместно с менеджерами клиентского отдела разрабатывать содержательные концепции проектов и презентации в ответ на поступившие запросы клиентов.
• Созваниваться и встречаться с клиентами на предпроектной и проектной фазе: снимать запрос, рассказывать о наших подходах, обсуждать детали реализации конкретных проектов, представлять клиенту предложение и пр.
• Подбирать команды на проекты и сотрудников в свой отдел: предусмотрено постепенное расширение отдела консультантов и менеджеров проекта под этой позицией.
• Разрабатывать совместно с методологами механики проектов: тренинги, фасилитации, стратегические сессии, тренинги, консалтинговые проекты, комплексные проекты развития и пр.
• Руководить разработкой и создавать с методологами полный пакет обучающих материалов по проектам: раздаточные материалы, презентации, сценарии, упражнения.
• Управлять проектами, обеспечивая их качественную реализацию: создавать план-график проекта, собирать и брифовать команду проекта, ставить задачи себе и команде проекта и отслеживать их выполнение, вести коммуникацию с клиентом, обеспечивая соблюдение сроков и качества
• Работать в системе управления проектами, задачами и клиентами, чётко отслеживая задачи, приоритеты и планируя свою работу с учётом быстро меняющихся вводных.
• Проводить обучающие мероприятия по своим разработанным и чужим сценариям, готовить управляющую презентацию, получать положительную ОС от клиента.
• Держать руку на пульсе рынка и совершенствовать продуктовую линейку компании вместе с нами.

Эта позиция предусматривает в бОльшей степени управление образовательными проектами, чем чисто тренерскую работу. Если вы хотите только вести тренинги - не откликайтесь пожалуйста на нашу вакансию.

Наш менеджер по обучению будет иметь очень разнообразную загрузку (менеджмент, методология, проведение тренингов, подготовка материалов, клиентские встречи). Если вас это дравит - давайте знакомиться! Если вы больше фокусируюшщийся на одной функции человек - тогда это вакансия не для вас.

Знания и навыки:

• Понимание образовательных продуктов: методология тренинга, сессии, их виды, подходы к созданию электронных курсов, модульных обучающих программ
• Знание тренерских компетенций и умение подбирать тренеров на проект
• Знание программ soft-skills и управленческих тренингов обязательно (какие бывают, чему учат)
• Разработка обучающих материалов (раздатки, сценарии, презентации)
• Управление проектами (очень четкий и системный человек)
• Создание презентаций (обязательно)
• Переговоры и осознанная качественная коммуникация с коллегами
• Желание и готовность постоянно расти и осваивать новые зоны компетентности в корпоративном обучении (новые методики, подходы, темы)
• Тренерские и методологические компетенции оффлайн/онлайн

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы (большинство времени - удаленно с периодическими поездками на проекты в Москве, выезды на конференции)
• Работа с самыми крупными компаниями и интересными, нестандартными проектами, дающими личностный и профессиональный рост (более 300 компаний из самых разных отраслей, уровень клиентов - МТС, Сбербанк, Х5, Сибур, Ростелеком и т.п., уровень контакта - директора по обучению и персоналу, топ-менеджмент, собственники)
• Рыночное вознаграждение в соответствии с квалификацией с возможностью значительного увеличения в зависимости от результатов. Мы готовы отдавать крупные зоны ответственности, - и платить соответственно.
• Справедливость и честность во взаимодействии, взаимопонимание и поддержка на всех этапах - регулярная обратная связь высокого качества и постоянное индивидуальное развитие гарантированы.
• Никакой бюрократии, только здравый смысл, постоянный рост и высокий уровень профессиональных вызовов
• Уровень ответственности определяется степенью вашей готовности. Мы никогда не дадим больше, чем вы можете сделать — но всегда готовы добавить, если вы этого попросите.
• Рост до руководителя отдела с соответствующим расширением полномочий и профессиональных вызовов.

Что еще нужно знать (этот текст важен для проверки ценностного совпадения, прочитайте его, пожалуйста, внимательно):

Мы действительно очень быстрые и инновационные. Если для вас гуглдокс и дропбокс — это названия динозавров, а трелло и битрикс — лекарства от аллергии, то вам либо с нами не по пути, либо вы должны очень быстро учиться.

У нас не шахта, но работаем много и интенсивно. Мы никого не привязываем к батарее, но мы - консалтинговая компания со всеми вытекающими последствиями (большое количество задач, необходимость делать всё быстро, дедлайны, сжатые сроки, необходимость быть на связи по 12 часов в день и пр.)

Если вы хотите тихую работу в расслабленном темпе - это не к нам. Мы фанаты своего дела и развития людей, включенные в свою компанию и наши проекты 24/7. Всё, что мы делаем, находится на высшей планке качества, поэтому если вы не готовы постоянно становиться лучшей версией себя, сталкиваясь с новыми задачами, которые заставляют мозги работать, не откликайтесь на эту позицию.

Скорость роста и развития, которую вы можете получить в нашей команде в разы выше, чем на любой офисной позиции. Это интенсивная работа, которая позволяет реализовать самые масштабные профессиональные амбиции!

Если вы дочитали до этого места и думаете "Да, это оно!" - давайте знакомиться!