Менеджер по обучению Soft Skills

Обязательно:

• Опыт работы тренером в крупных компаниях не менее 5 лет.
• Опыт разработки обучающих программ с нуля.
• Компьютерная грамотность.
• Знание английского языка: не менее C1 (обучение на английском языке обязательно).
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки; позитивное мышление.
• Умение быстро и эффективно искать и систематизировать информацию, работать с открытыми источниками данных.
• Высокая работоспособность и амбициозность, умение работать в сжатые сроки и меняющихся условиях.
• Навыки планирования и умение самостоятельно организовывать рабочий процесс.
• Готовность принимать обоснованные решения и проявлять инициативу.
• Внимательность к деталям.
• Готовность к частым командировкам.

Будет большим плюсом:

• Профессиональное образование; курсы (бизнес-тренер, организационный коучинг).
• Интерес и желание развиваться в сфере EdTech.
• Опыт работы с LMS 360Learning.
• Умение работать с искусственным интеллектом.
• Опыт управления проектами также будет приветствоваться.

Обязанности:

• Участие в развитии учебного центра.
• Разработка и управление программами обучения гибким навыкам для сотрудников в соответствии с целями и стратегией компании.
• Разработка и проведение тренингов по запросу.
• Формирование и ведение базы данных обучающих организаций компании.
• Проведение оценки потребностей сотрудников в обучении и разработка соответствующих планов обучения.
• Организация обучающих мероприятий, семинаров и мастер-классов, адаптированных к потребностям различных отделов и уровней сотрудников.
• Участие в управлении внутренними и внешними тренерами, обеспечение их эффективной работы и профессионального развития.
• Взаимодействие с внешними обучающими организациями, мониторинг хода обучения и разработка планов развития на основе результатов обучения.
• Оценка эффективности обучения и разработка мер по совершенствованию образовательных программ.
• Взаимодействие с другими отделами для обеспечения соответствия обучения бизнес-потребностям компании.
• Внедрение новых методов и технологий в процесс обучения повышает его эффективность и доступность.
• Разработка обучающих курсов для сотрудников еженедельно, ежемесячно или ежегодно: онлайн и офлайн. Участие в создании и внедрении системы оценки персонала.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с конкурентной заработной платой , отпуск + 3 sick day;
• На период испытательного срока: офисный формат
• После испытательного срока: гибридный формат работы;
• Возможность профессионального роста и развития в компании;
• Дружный коллектив и комфортная атмосфера;
• Медицинское обслуживание с первого рабочего дня;
• Корпоративные предложение по изучению иностранных языков;
• Компенсацию спортивных абонементов;
• Скидку 50% на личные консультации с психологом;
• Подарки от компании на день рождения, свадьбу, рождение детей.

Если эта вакансия показалась вам интересной, пожалуйста, в сопроводительном письме укажите свое имя пользователя в телеграмме, чтобы мы смогли оперативно с вами связаться .