Руководитель отдела подбора и адаптации

Мы приглашаем вас присоединиться к команде инициативных, профессиональных и по-настоящему увлечённых своим делом людей в компании — лидере российского рынка натуральной и органической косметики.

Что мы предлагаем:

• Наш уютный и современный офис расположен в шаговой доступности от метро Тропарёво (адрес: Ленинский проспект, 119А).
• Это не просто рабочее место, а среда живого общения, обмена идеями и совместного роста.

(Удалённый и гибридный формат работы не предусмотрен).

Оформление и стабильность:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Белая заработная плата (обсуждается индивидуально).
• Премии по результатам работы.

Забота о сотрудниках:

• Полностью оплачиваемый ДМС, включая стоматологию.
• Скидки до 50% на продукцию компании.

Комфортный график:

• Рабочий день с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00.
• По пятницам — сокращённый день на 1 час 15 минут.

Работа с известными брендами:

• Natura Siberica, ICE, Organic Shop, «Рецепты Бабушки Агафьи» и другие.

Ваши возможности в нашей команде:

• Карьерный и профессиональный рост внутри компании-лидера.
• Погружение в процессы полного цикла: от идеи до реализации.
• Обучение на внутренних и внешних курсах.
• Участие в корпоративных и волонтёрских проектах.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и развитие системы подбора и адаптации персонала в компании.
• Управление командой специалистов по подбору и адаптации, постановка задач и контроль результатов.
• Формирование стратегии подбора с учетом бизнес-целей компании и ситуации на рынке труда.
• Подбор ключевых сотрудников, включая руководителей первой линейки и специалистов редких профессий.
• Разработка и внедрение инструментов адаптации для новых сотрудников (вводные программы, наставничество, welcome-тренинги).
• Построение эффективных каналов привлечения кандидатов (онлайн, офлайн, прямой поиск, профсообществами).
• Контроль качества закрытия вакансий: сроки, соответствие профилю, удовлетворенность руководителей.
• Мониторинг ключевых HR-метрик.
• Подготовка отчетности и аналитики для руководства.
• Лидирование стажерских программ, партнерство с вузами.

Для нас важно на этой позиции:

• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли руководителя направления/отдела подбора или ведущего менеджера по подбору.
• Практический опыт подбора руководителей первой линейки и топовых специалистов.
• Успешный опыт управления командой.
• Знание современных инструментов подбора (системы оценки, хантинг, digital-каналы, HR-брендинг).
• Опыт разработки программ адаптации и сопровождения сотрудников.
• Развитые лидерские и управленческие навыки, умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.

Просим указать желаемый уровень дохода в сопроводительном письме, если он не указан в резюме.

Благодарим за интерес к вакансии!