Head of recruitment/Лидер отдела подбора

О компании:
Мы - динамично развивающаяся международная компания с головным офисом в Европе. Наша история, начавшаяся с успешного частного партнерства, - это история стабильного роста и выдающихся достижений. Сегодня наша глобальная команда насчитывает более 500+ профессионалов по всему миру. В рамках амбициозного плана развития мы стремимся увеличить команду до 600+ человек в 2026 году, чтобы усилить наши возможности и предложить клиентам ещё более качественные услуги.

Задачи:

• Создать сильный отдел подбора персонала, построить эффективную и прогнозируемую стратегию подбора, обеспечивающую текущие и будущие бизнес-потребности в условиях динамичного развития компании на следующие 1-3 года

• Настроить отношения со всеми стейкхолдерами, отделами, ключевыми сотрудниками - стать полноценным ответственным партнером в команде

• Проактивное управление командой имеющихся рекрутеров и тесная работа с HRD для достижения видимых результатов

• Перевести функцию подбора из операционного режима в стратегический: внедрить прогнозирование потребностей, построение и поддержание активного пайплайна кандидатов на текущие и будущие позиции в условиях сезонных пиковых загрузок в разных странах

• Разработка и реализация креативных стратегий поиска для сложнозакрываемых и нишевых вакансий с использованием разнообразных инструментов (LinkedIn, GitHub, Reddit, hh, Telegram-сообщества, специализированные платформы, нетворкинг и др.).

• Ведение отчётности по ключевым метрикам эффективности подбора, аналитика, разработка решений для улучшения показателей.

Мы ждём от кандидата:

• Опыт управления командой рекрутеров, построения стратегии и рабочих процессов качественного рекрутмента полного цикла от 5 лет, в том числе в международной среде.

• Высокая проактивность и инициативность: умение самостоятельно планировать, приоритизировать задачи, генерировать идеи, предлагать решения и закрывать вакансии в срок.

• Высокий уровень самоорганизации и отличные коммуникативные навыки: умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами, стейкхолдерами и топ-менеджментом.

• Готовность работать в условиях быстрого роста, пиковых нагрузок и географической распределённости команд.

• Продвинутые навыки работы с инструментами поиска: boolean-поиск, x-ray

• Навыки проведения интервью и оценки soft skills.

• Уверенный английский язык (уровень B2+ / Upper-Intermediate и выше) для работы с международными кандидатами и менеджерами. Корпоративный язык - русский.

• Опыт работы/ внедрения ATS

Мы предлагаем:

• Работу в сильной команде на месте работодателя, оплачиваемая релокация из любой точки мира

• Возможность стать ключевым игроком в команде HR в период масштабирования компании.

• Сложные и интересные задачи по поиску высококвалифицированных специалистов по всему миру.

• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования) и гибкие условия.

• Профессиональное развитие и возможность влиять на процессы подбора в растущей компании.

Как откликнуться:
Если вы видите себя в этой роли, готовы активно расти вместе с нами и у вас горят глаза от азарта поиска лучших кандидатов, то следующие шаги:
-откликнуться на вакансию, мы пришлем вам анкету для заполнения,
-второй этап: видео о себе и опыте работы,
-третий: собеседование и кейс-интервью
-четвёртый: собеседование с HRD компании