Руководитель отдела подбора персонала (Центр экспертизы)

Группа Компаний Green Flow приглашает присоединиться к нашей команде. Мы ищем опытного Руководителя отдела подбора персонала, который возглавит рекрутмент и станет движущей силой по обеспечению нашей компании качественным персоналом во всех регионах присутствия. Кандидат должен не только глубоко разбираться в процессах “массового” и конкурентного подбора, но и обладать экспертизой в автоматизации и централизации функций отбора. Опыт работы со строительными, эксплуатационными и гостиничными (HoReCa) вакансиями — большой плюс.

Компания осуществляет строительство и последующее управление гостиницами и термальными комплексами. Текущий штат = около 300 человек, компания активно развивается и планируется кратный рост ежегодно.

Основные задачи:

- Формирование и развитие отдела подбора, организация эффективной работы команды.

- Разработка и внедрение стратегии поиска и привлечения персонала для проектов по строительству отелей и дальнейшей эксплуатации объектов.

- Автоматизация процессов подбора — внедрение современных HRM/ATS-систем и цифровых инструментов, контроль качества и скорости процессов на всех этапах.

- Централизация функций подбора: создание единых стандартов, унификация бизнес-процессов, мониторинг исполнения.

- Закрытие вакансий различного профиля (от инженерных и ИТР до административного и сервисного персонала отелей).

- Взаимодействие с внутренними заказчиками: менеджерами проектов, операционными и техническими директорами, для формирования требований к кандидатам.

- Активное участие в брендировании работодателя, продвижение компании на рынке труда.

- Аналитика: подготовка отчетности по эффективности инструментов и каналов подбора, предложения по оптимизации затрат.

- Ведение базы кандидатов, развитие внутреннего кадрового резерва.

Наши ожидания:

- Опыт работы в роли руководителя/старшего менеджера по подбору персонала — от 3 лет (опыт в строительстве и/или HoReCa).

- Практические навыки автоматизации, внедрения цифровых HR-инструментов (ATS, HRM, чат-ботов и т.д.).

- Опыт организации массового и проектного подбора, собеседований, ассессмент-центров.

- Глубокое понимание рынка труда в строительстве, инженерных специальностях и HoReCa.

- Эффективные навыки командной работы, коммуникаций, управления ожиданиями внутренних заказчиков.

- Ориентация на результат, системный подход, личная ответственность за выполнение KPI.