Inson resurslarini boshqarish HR departament direktori o‘rinbosari

Inson resurslarini boshqarish departamenti direktorining o‘rinbosari – HR kompleks xizmatlar markazi rahbari

Talablar:

Oliy ma’lumot (inson resurslari, davlat boshqaruvi, huquq yoki iqtisodiyot sohasida);

Kadrlar hisobini yuritish, mehnat unumdorligini tahlil qilish va nazorat qilish sohasida kamida 7 yil tajriba;

HR strategiya va siyosatini ishlab chiqish, rag‘batlantirish tizimlarini joriy etish, mehnat muhofazasi va xavfsizlik talablarini nazorat qilish bo‘yicha amaliy ko‘nikmalar;

Ishchi kuchi tahlili, kadrlar auditi, ichki nazorat va samaradorlik monitoringi sohalarida tajriba;

Rahbarlik qobiliyati, tizimli fikrlash, tahlil qilish va murakkab masalalarni hal etish salohiyati;

Davlat va korporativ HR tizimlari tajribasiga ega bo‘lish afzallik hisoblanadi.

Vazifasi

Xodimlar hisobini yuritish va tashkilotning ishchi kuchi tuzilmasini tahlil qilish;

Mehnat unumdorligini baholash tizimini yaratish va doimiy monitoring qilish;

Ish samaradorligini oshirishga qaratilgan rag‘batlantirish va moddiy-nomoddiy motivatsiya mexanizmlarini joriy etish;

Mehnat intizomi, mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligi talablariga rioya etilishini nazorat qilish;

Xodimlarning mehnat faoliyatini baholash, mukofotlash va jazolash masalalarida ichki nazorat tizimini amalga oshirish;

HR sohasidagi iqtisodiy va tahliliy hisobotlarni tayyorlash, ular asosida qarorlar qabul qilishda ishtirok etish;

Kasbiy rivojlanish, malaka oshirish, kadrlar rezervini shakllantirish va istiqbolli xodimlar bilan ishlash;

Raqamli HR yechimlarini joriy etish, avtomatlashtirilgan xodimlar hisobi va baholash tizimlarini qo‘llash;

Davlat organlari va tegishli nazorat idoralari bilan mehnat va HR sohasidagi hamkorlikni ta’minlash.

Ish shartlari:

To‘liq ish vaqti, rasmiy mehnat shartnomasi;

Malaka va natijalarga qarab raqobatbardosh maosh;

O‘sish imkoniyatlari, xizmat safari, ta’lim va treninglar;