HR Generalist в маркетинговое агентство (Москва)

Привет! Меня зовут Стас Розен. Я — основатель агентства CRM-маркетинга Dau Relationship Marketing. Мы помогаем нашим клиентам развивать бизнес за счет работы с клиентской базой и данными. Работаем с L’Oreal, Novartis, OTC, Johnson&Johnson, X5 Клуб.

Кого мы ищем и почему

За 2024 год мы выросли в 2 раза по выручке и людям и перешагнули отметку в 40 человек. У нас уже есть небольшой опыт построения HR-процессов с помощью внешних и штатных специалистов, а значит есть понимание, что именно мы ждем от лидера HR-функции.

На сегодня самая актуальная задача это:

1. Удержание и рост лояльности сотрудников. Мы сформировали команду сильных профессионалов и хотим повысить ее эффективность как за счет развития процессов взаимодействия, так и за счет проектов нацеленных на повышение вовлеченности.

Далее по мере укрепления команды и роста бизнеса:

2. Рекрутинг, поддержание и развитие процессов найма и онбординга. Агентство находится на стадии роста, поэтому задачи по рекрутингу будут актуальны всегда. ОНбординг - это ключевой этап интеграции сотрудника в команду, поэтому планируем постоянное совершенствование этого процесса.

В перспективе - интересные задачи, связанные с формированием культуры, миссии и ценностей компании.

Наш идеальный кандидат - опытный рекрутер, который легко оперирует воронкой, целевыми показателями и может отвечать за результат. При этом он ищет новые задачи за рамками найма, любит людей, болеет за команду и хочет вырасти вместе с компанией в HRBP. Мы ждем, что этот человек станет партнером для руководителей отделов и поможет им повысить КПД команд.

Какие задачи ждут специалиста

• Совместно с руРазработка и развитие HR-процессов и проектов нацеленных на удержание талантов и роста лояльности сотрудников, включая оценку текущего уровня удовлетворенности сотрудников.

• Организация и поддержка процесса постоянного найма совместно с руководителями подразделений.

• Организация и поддержка процессов КДП с помощью внешних консультантов.

• Планирование и проведение внутренних агентских мероприятий с целью укрепления культуры компании и командного духа.

• Помощь генеральному директору в решении сложных ситуаций, связанных с отношениями и взаимодействиями внутри команды.

• Формирование культуры и формулирование миссии и ценностей компании совместно с топ-менеджментом.

Кандидат, с которым у нас случится метч:

• Имеет высшее образование и опыт работы в HR/рекрутинге digital- агентства, IT-компании или в рекрутинговом агентстве от 2 лет и общий стаж работы — от 3 лет.

• Имеет успешный опыт закрытия от 4 позиций в месяц.

• Ценит порядок, системность и умеет выстраивать процессы так, чтобы и людям было комфортно, и бизнес работал эффективнее.

• Не боится брать на себя ответственность за отношения внутри команды: умеешь конфликты переводить в конструктив, помогать договариваться и «слышать друг друга».

• Любит людей — искренне, по-настоящему. Умеешь слушать, вызывать доверие, чувствовать мотивацию и поддерживать развитие.

• Хочет влиять на корпоративную культуру, а не просто быть её проводником. Для тебя ценности — не слова на стене, а реальные поведенческие принцип

• И будет плюсом наличие собственной базы кандидатов.

Что мы предлагаем:

• Оклад в рынке.

• Оформление по ТК.

• Гибридный режим работы: 1-2 дня в неделю в офисе.

• Возможность быстро вырасти в профессии, поучаствовать в разработке ценностей компании и в переходе от ручного к системному управлению.

• Поддержка и коучинг напрямую от генерального директора и основателя.

• Горизонтальное взаимодействие с руководителями отделов и подразделений.