HR-бизнес-партнер (HR BP)

На связи SL Soft :)

Наша HR команда это 15 профессионалов своего дела, работающих в разных направлениях (C&B, КДП, подбор и адаптация, внутриком, HR BP). Сейчас мы в поисках еще одного HR BP, который вольется в нашу дружную команду и будет помогать нашему бизнесу развиваться и становиться более эффективным.

Что нужно делать:

• Поддерживать руководителей нескольких бизнес-единиц во всем цикле управления персоналом

• Участвовать в работе над оргструктурой подразделений

• Планировать ресурсы совместно с бизнесом

• Работать с вовлеченностью и лояльностью сотрудников, их удержанием

• Участвовать в адаптации новых сотрудников

• Планировать и реализовывать меры по развитию сотрудников и повышению эффективности команд

• Координировать процессы внутренней ротации

• Реализовывать различные HR проекты в области обучения, оценки персонала, корпоративной культуры

• Внедрять изменения

• Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых бизнес-единиц по всем возникающим вопросам

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в HR в IT компаниях от 3 лет.

• Опыт полного цикла HR-поддержки, знание всего employee journey map

• Понимание того, как устроена и чем живет продуктовая разработка

• Понимание бюджетного процесса крупной компании

• Отличные навыки коммуникации, умение договариваться, уверенно и смело отстаивать свою позицию с четкой аргументацией

• Креативность, готовность находить новые решения в нестандартных ситуациях

• Высокая профессиональная и личностная зрелость

• Будет плюсом наличие опыта работы как в системных компаниях с выстроенными HR-процессами, так и в хаосе стартапа

Мы предлагаем:

• Открытую и дружелюбную корпоративную культуру, команду талантливых и интересных людей, с которыми хочется не только работать, но и дружить.

• Работу в просторном и светлом офисе на Дербеневской набережной (м. Павелецкая) в гибридном формате (2 раза в неделю - офис).

• Расширенная программа ДМС (со стоматологией, психологом, госпитализацией) уже после месяца работы

• Возможность взять day-off: 2 дня в квартал по болезни без больничного

• Большое разнообразие корпоративных мероприятий (экскурсии, велопрогулки, благотворительные акции, забеги, книжный клуб и многое другое)