HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам численность 1000 сотрудников.
• Формировать заявки на изменение ШР на базе 1С, контролировать согласование, сопровождать внедрение изменений и оказывать методологическую поддержку руководителям подразделения при формировании управленческого штатного расписания.
• Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор обратной связи, exit-interview, анализ анкет). Выявление проблемных/конфликтных зон, самостоятельное решение или эскалация проблем на вышестоящее руководителя/смежников.
• Выстраивать карьерные треки для сотрудников подразделения.
• Участвовать в формировании плана учебных и корпоративных мероприятий для подразделения.

Требования:

• Опыт работы в девелопменте или производственной компании от 3 лет в роли HR BP.
• Понимание взаимосвязи всех направлений работы HR: подбор, адаптация, обучение и оценка, КДП и C&B.
• Уверенный пользователь MS Office, 1С.
• Высокий уровень самоорганизации, гибкость и адаптивность, развитые навыки деловой коммуникации.
• Навыки анализа данных, работы с большими объемами информации.

Условия:

• Официальное трудоустройство, официальная зарплата 2 раза в месяц.
• График работы: 5/2 в гибридном формате в офисе.
• Забота о здоровье: ДМС после испытательного срока.
• Бонусы для сотрудников: скидки на приобретение квартир А101, бонусы и скидки от партнёров компании, дополнительные выходные на 1 сентября и выпускные ваших детей, креативные новогодние подарки детям.