HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наша компания уже 16 лет успешно занимается продажей автомобилей премиум, люкс и тяжелого люкс-класса по всему миру. Ежегодная выручка составляет 2–3 млрд рублей. Основные каналы продаж — прямые продажи, работа с собственной клиентской базой, PR и маркетинг. Сегодня с нами работает команда из 20 профессионалов.
Мы ставим амбициозные цели — сформировать сильную команду продавцов для масштабирования онлайн-продаж. Для реализации этих задач мы открываем новую позицию HR-менеджера, который поможет выстроить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников и внесет реальный вклад в рост бизнеса и развитие партнерских продаж.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 150-170 тыс. + 60 000 бонус по завершении испытательного срока (по истечению 3 месяцев) с возможностью роста по итогам полугода при выполнении плановых показателей

• Место работы: гибридный формат с обязательным посещением офиса 1 раз в неделю.

• График работы: 5/2, 10-19 по МСК и быть на связи в режиме мониторинга дежурных задач на выходных и внерабочего времени

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с командой и выстроить доверительные отношения

• Разработать квартальный план работы:

  • создать профиль личности кандидатов

  • организовать процесс подбора персонала

  • разработать посадочную площадку для новых членов команды

Основные задачи

• Построение команды для эффективности работы компании

• Выявление потребностей и подбор команды, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов

• Автоматизация процессов (работа с платформой, позволяющей выстроить систему адаптации, обучения, оценки персонала)

• Адаптация новых членов команды и развитие наставничества

• Развитие корпоративной культуры и трансляция ценностей и целей компании

• Мониторинг результатов работы и помощь в оценке эффективности членов команды

• Осуществление exit interview, а также:

  • Исследование и анализ факторов, приводящих к оттоку персонала

  • Выявление системных проблем в работе компании

  • Разработка мероприятий по снижению текучести кадров

  • Внедрение изменений на основе собранных данных

  • Мониторинг эффективности принятых мер

• Подготовке регламентов, чек-листов и прочих инструкций совместно с руководителями проекта

• Создание и внедрение корпоративного обучающего контента (включая программу адаптации новых сотрудников)

• Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет

• Опыт организации процесса онбординга и адаптации новых сотрудников в компании

• Опыт разработки и внедрения корпоративных обучающих программ, включая создание образовательных моделей и методических материалов

• Опыт работы с системами онбординга (Getcourse, Бизон, Битрикс и аналоги) для автоматизации процессов адаптации и обучения персонала

• Опыт использования CRM-систем для автоматизации процессов подбора персонала и ведения базы кандидатов

• Приветствуется опыт формирования и развития корпоративной культуры компании