Директор по персоналу (HRD)

ООО «Центр инженерных разработок «Парус» — это современная инженерная компания, созданная командой высококвалифицированных специалистов для реализации комплексных технических проектов в аэрокосмической и автомобильной отраслях.

Сейчас мы находимся в поиске амбициозного Директора по персоналу.

Обязанности:

• Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей общим целям компании.
• Управление подбором персонала: Организация процесса подбора, найма и адаптации новых сотрудников. Обеспечение соответствия квалификаций кандидатов требованиям компании.
• Развитие и обучение: Определение потребностей в обучении и развитии сотрудников, организация тренингов и программ повышения квалификации.
• Управление производительностью: Внедрение систем оценки и управления производительностью сотрудников, проведение аттестаций и обратной связи.
• Управление кадровыми документами: Обеспечение правильного оформления трудовых отношений, ведение кадрового учета и документации.
• Разработка корпоративной культуры: Формирование и поддержание корпоративных ценностей, создание благоприятной рабочей атмосферы.
• Управление компенсациями и льготами: Разработка систем оплаты труда, бонусов и социальных льгот для сотрудников.
• Управление изменениями: Поддержка процессов организационных изменений, включая реорганизации и оптимизацию структуры компании.
• Анализ данных о персонале: Сбор и анализ данных о сотрудниках для принятия обоснованных решений в области HR.

• Высшее образование, постоянное развитие в сфере управления персоналом
• Опыт в качестве директора по персоналу не менее 6 лет
• Опыт разработки и успешной реализации комплексной HR-стратегии, связанной с общими бизнес-целями
• Опыт управления HR функцией в компаниях с численностью до 350 - 400 человек
• Умение выстраивать эффективное и доверительное взаимодействие с топ-менеджментом и/или собственником, выступая для них надежным экспертом и советником
• Умение и готовность работать в динамичной среде
• Организация работы в подразделениях компании в регионах
• Развитые коммуникационные навыки, умение доносить свою позицию и слышать позицию коллег.

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Стабильный оклад;
• График работы 5\2;
• Подключение к корпоративному ДМС после прохождения испытательного срока;
• Возможность повышения квалификации и обучения за счет компании;
• Молодой и активный коллектив;
• Гибкая и развивающаяся система мотивации.