Директор по персоналу (HRD)

• Поддержание и развитие стандартов и бизнес -процессов в ключевых HR-направлениях: обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура, кадровое администрирование;
• Аудит существующих и создание новых HR и бизнес-процессов, их автоматизация;
• Поддержание и развитие HR бренда компании;
• Оценка существующей Well-being концепции, внедрение новых элементов;
• Развитие EVP, возможные изменения под «сверхновый рынок труда», а также развитие корпоративных политик бренда работодателя как для внутренней, так и для внешней ЦА;
• Лидирование стратегических инициатив HR и кросс-функции;
• Total rewards management – проектирование систем вознаграждения, бонусов и льгот. Контроль ФОТ компании и его оптимизация с учетом внешних и внутренних факторов;
• Формирование и контроль HR budget (CAPEX, OPEX) на квартальной и ежегодной основе;

• Опыт не менее 3-х лет в компании с развитой корпоративной культурой;
• Опыт управления распределенной командой от 20 чел., их сопровождение и развитие;

Hard skills:

• Успешный опыт внедрения Digital-инструментов: HRIS, ATS, TMS, КЭДО, опыт автоматизации процессов;
• Применение AI в работе, внедрение в процессы, управление эффективностью;
• Talent management: оценка, удержание ключевых сотрудников, опыт построения и внедрения программ развития middle & TOP managers/специалистов массовых профессий;
• Корпоративная культура: навык построения и поддержания корпоративной культуры в распределённых командах;
• Staff admin, C&B, HRBP, HR analytic – знание процессов и навык управления экспертами;
• Организационное развитие – управление изменениями, адаптация структуры под рост и трансформацию;
• Data-driven подход;
• Умение качественно управлять рисками;
• Навык управления проектами в кроссфункциональных командах;

Soft skills:

• Эффективная коммуникация и переговоры;
• Критическое мышление, нетривиальный подход в решении проблем;
• Отличные навыки управление людьми и процессами;
• Бизнес-мышление, стратегическое планирование;
• Лидерские качества, коучинговый стиль управления;
• Глубокие знания трендов и лучших практик HR Brand;
• DEI-компетентность;

• Комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа (рассматриваем кандидатов из разных регионов);

• Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);

• Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы;

• Благотворительность: помощь детским домам, домам престарелых, многодетным семьям и вет. клиникам.