Директор по персоналу (HRD)

Группа компаний VR - диверсифицированная группа компаний, которая занимает лидирующие роли на рынках присутствия и постоянно расширяет свою деятельность в новых направлениях. Наш главный капитал и драйвер роста – дружная Команда профессионалов.

В связи с динамичным развитием нам требуется Директор по персоналу на производственное предприятие.

Обязанности:

• Разработка и успешная реализация стратегии управления персоналом, обеспечивающей реализацию целей и задач бизнеса со стороны HR.
• Стратегическое и операционное планирование потребности в персонале.
• Обеспечение подбора персонала, необходимых компетенций точно в срок, включая топ-менеджеров, специалистов R&D, ИТР на производстве, авиационный персонал.
• Разработка и реализация программы работы с молодежью, сотрудничество с профильными ВУЗами и СУЗами.
• Обеспечение эффективной организационной структуры Компании, штатного расписания.
• Разработка KPI и системы мотивации (совместно с топ-менеджментом).
• Организация регламентации бизнес-процессов.
• Создание системы развития и обучения персонала.
• Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование.

• Успешный опыт работы HRD в эффективных быстрорастущих производственных компаниях от 3 лет.
• Применение в работе современных HR-методологий и инструментов.
• Профессиональная и личностная зрелость, бизнес-ориентированность, способность говорить на языке цифр, ориентация на результат, внимание к деталям.

• Работа в международной Группе Компаний.
• Производство высокотехнологичного продукта. Быстроразвивающаяся и стабильная отрасль экономики.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• На данный момент численность персонала - 100+ человек.
• Двойное подчинение: HRD ГК и CEO бизнес-направления. Играющий тренер (выполнения задач «своими руками» на данном этапе до 70%).
• Оформление по ТК РФ.
• Интересные проекты и задачи.
• График работы: с 09.00/10.00 до 18.00/19.00, 5/2 офис.
• Месторасположение: Московский инновационный кластер «Ломоносов».

Уважаемые соискатели, просим Вас указать в сопроводительном письме размер ожидаемой заработной платы.