Руководитель департамента по управлению персоналом

• Формирование HR-стратегии;

• Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов;

• Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение лояльности;

• Управление бюджетом расходов на персонал (без ФОТ);

• Лидирование процессов L&D;

• Повышение эффективности систем адаптации сотрудников;

• Непрерывное улучшение действующих систем, направленных на вовлеченность и удовлетворенность персонала, поддержание корпоративной культуры, развитие hr-бренда.

• Высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации»;

• Релевантный опыт работы не менее 5 лет;

• Опыт работы в крупных строительных холдингах будет преимуществом;

• Аналитический склад ума и процессное мышление;

• Владение современными инструментами HRM.

Обязательные требования к кандидату:

• Опыт работы в производственных структурах, применяющих вахтовый метод организации работ;

• Опыт прямого управления коллективом более 10 человек;

• Глубокое знание трудового законодательства;

• Работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального и карьерного роста;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Расширенная программа ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом, а также, возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене;

• Корпоративные скидки на фитнес, BestBenefits;

• Обязательное обучение и повышение квалификации за счет компании;

• График работы в офисе: понедельник-четверг 08:00-17:00, пятница до 15:45;

• Работа в современном офисе класса «А» по адресу: г. Москва, Краснопрудная ул., 12.