Директор по персоналу (HRD)

Коллеги, всем доброго дня. Ищу замену себе, заинтересована найти достойного кандидата и передать ему все дела, как положено.

Обязанности:

• 80% - подбор персонала и мероприятия, направленные на подбор персонала. Если Вы не привыкли работать "руками", а ищете исключительно управленческую роль, то вакансия Вам не подойдет. Чаще всего подбор в направление аудита (по опытным кандидатам рынок сложный, большой блок работы с молодыми специалистами и ВУЗами),
• 20% - остальные мероприятия (поддержание соцпакета сотрудников, обучение, оценка, внедрение инициатив и поддержание того, что уже существует, отчетность),
• Из приятных бонусов - Вам не придется организовывать корп мероприятия :)
• За КДП отвечает бухгалтерия, Вам нужны базовые знания, связанные с приемом/увольнением сотрудников, региональными коэффициентами, особенностями составления ЛНА (за Вами) и т.д.

• Мудрость, хороший интеллектуальный потенциал, умение видеть на несколько шагов вперед, любовь к людям и профессии, инициативность и готовность самостоятельно предлагать пути решения существующих проблем в части, в основном, подбора сотрудников. Важно, чтобы Вы были ориентированы на результат, этичны, интеллигентны, готовы нести ответственность за предлагаемые инициативы.
• Хорошее образование (здесь любят уровень МГУ) и насмотренность разных рынков (опыт в консалтинге не обязателен), при этом важен опыт работы в небольших компаниях (до 250-300 человек), готовность решать многие вопросы в индивидуальном порядке.

• Заработная плата обсуждается в зависимости от опыта, компетенций и пожеланий кандидата;
• ДМС после исп срока;
• Соблюдение ТК;
• График нормированный;
• Непосредственный руководитель очень отзывчив к адекватным инициативам, проблем в коммуникации нет, бюрократия минимальна;
• Работа только в офисе;
• В подчинении 1 человек.