Старший специалист по привлечению и оценке персонала (коммерческие функции)

• Управление полным циклом подбора персонала для коммерческих функций, таких как Marketing, eCommerce, Insights, Category management и других
• Прямой поиск и оценка компетенций кандидатов
• Исследование рынка кандидатов, аналитика
• Разработка и внедрение эффективных стратегий привлечения и подбора кандидатов, использование всех доступных каналов поиска для создания пула талантов, удовлетворяющих как краткосрочные, так и стратегические долгосрочные потребности
• Развитие и поддержание крепких партнерских отношений с нанимающими менеджерами и кандидатами
• Глубокое понимание профилей кандидатов и создание наиболее эффективных стратегий поиска для каждой вакансии
• Получение глубокого понимания рынка талантов в назначенной области; формирование базы по целевым компаниям и кандидатам
• Предоставление бизнес-партнерам рыночной информации и экспертных данных, выполнение разовых запросов по анализу рынка
• Использование знаний рынка и навыков поиска для взаимодействия с активными и пассивными кандидатами
• Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса подбора, своевременная обратная связь для обеспечения положительного опыта кандидатов
• Коучинг и взаимодействие со специалистом по поиску
• Участие в различных внутренних HR проектах
• Управление данными в системе Skillaz (ATS)

Кого мы ищем:

Высококвалифицированного, любознательного, открытого, амбициозного специалиста по подбору персонала, с опытом и компетенциями в хэдхантинге, прямом поиске, разработке и реализации инновационных стратегий поиска.

Это сложная роль, требующая исключительных коммуникативных и навыков влияния, а также способности достигать результатов в условиях дедлайнов. Необходимо успешно работать в динамичной среде, уметь ориентироваться в сложной матричной структуре и добиваться результатов в условиях неопределенности и постоянных изменений.

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (инхауз или в агентстве)
• Высшее образование
• Разговорный английский (от уровня С1 и выше)
• Знание рынка или опыт работы в сфере FMCG приветствуется
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
• Глубокое понимание практик подбора и инструментов оценки
• Активная жизненная позиция (can-do attitude)
• Профессиональное любопытство и проактивный подход к решению проблем

• Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска сотрудницы)
• График работы 5/2, гибридный формат
• Стабильная заработная плата, годовой бонус, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы
• Добровольное медицинское страхование (ДМС): расширенный пакет со стоматологией, страхованием жизни и здоровья
• Изучение иностранных языков за счет компании
• Корпоративное обучение, тренинги/вебинары, участие в кросс-функциональных проектах, возможности профессионального и карьерного роста