Менеджер по подбору персонала (HR специалист)

Tonka Perfumes Moscow — российский независимый парфюмерный бренд с международным признанием, создающий нишевые ароматы с уникальной философией и высокой культурной планкой.
Мы строим компанию, где каждая позиция — это точка роста, каждый сотрудник — соавтор истории. В нашу команду мы ищем HR-специалиста, который поможет нам собрать сильных, талантливых, и «заряженных» на результат профессионалов.

Задачи:

• Ведение полного цикла подбора персонала (в том числе: розничный персонал, офис, коммерческие и креативные роли).

• Составление профилей должностей совместно с руководителями подразделений.

• Поиск и привлечение кандидатов: работа с hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналами, рекомендациями.

• Проведение интервью (в том числе — по компетенциям и на соответствие ценностям бренда).

• Организация этапов отбора, тестовых заданий, обратной связи, выдача офферов.

• Ведение воронки подбора, аналитика, отчётность, улучшение показателей закрытия вакансий.

• Участие в адаптации новых сотрудников и сопровождении в первые недели.

• Участие в проектах по развитию HR-бренда и внутренней культуры компании.

• Представление бренда на карьерных мероприятиях, онлайн и офлайн-событиях.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 2 лет (желательно в премиальном сегменте, индустриях fashion/beauty/luxury/retail).

• Понимание процессов и логики поиска специалистов разного уровня (от junior до top).

• Навыки ведения глубинных интервью, оценка soft skills, работа с культурным соответствием кандидатов.

• Уверенное владение платформами: hh.ru, LinkedIn, Telegram, профильные чаты, база контактов.

• Грамотная речь, умение представлять бренд, писать сильные тексты вакансий.

• Готовность работать в режиме гибких задач и быстрых приоритетов.

• Высшее образование (желательно — HR, психология, социология, гуманитарные направления).

Условия:

• Работа в центре Москвы (офис), возможен гибрид по результатам собеседования.

• Эстетичная рабочая среда, продукт, вызывающий вдохновение.

• Дружная команда и уважительное отношение к личности.

• Конкурентная оплата: обсуждается индивидуально.

• Участие в построении HR-бренда на рынке.