Менеджер по персоналу (HRG/HRBP)

Компания Школа рационального питания Екатерины Бекетовой– динамично развивающаяся онлайн школа по снижению веса, «Комфортное похудение за счёт рационального сочетания продуктов».

В связи с масштабированием компании требуется менеджер по работе с персоналом:

Функционал:
Рекрутинг :
- Холодный и теплый поиск (3 закрытых вакансии в месяц): коммерческий блок, административный персонал, ТОП-менеджмент
- Составление профиля кандидата (hard & soft skills) под конкретные нужды бизнеса.
- Анализ рынка труда (зарплатные вилки, конкуренты, источники поиска).
- Размещение вакансий, отклики, скрининг резюме, проведение интервью
- Организация офферов и переговоры по условиям (согласование с собственником).
- Оптимизация воронки рекрутинга (снижение времени закрытия вакансий, оценка эффективности каналов).

Адаптация новых сотрудников :
- Разработка системы онбординга (чек-листы, welcome-пакеты).
- Курирование испытательного срока: регулярные check-in встречи, обратная связь от руководителей.
- Введение в корпоративную культуру (миссия, ценности, правила работы).

Корпоративная культура и климат:
- Мониторинг удовлетворенности сотрудников (eNPS-опросы, exit-интервью при увольнениях).
- Организация мероприятий (корпоративы, тимбилдинги, поздравления с праздниками).

Развитие HR-бренда
- Продвижение компании как работодателя (отзывы сотрудников, соцсети, партнерские программы с учебными заведениями).
- Систематизация employer value proposition (EVP) – формирование четкого "почему у нас стоит работать".

HR-аналитика
- Ежемесячные отчеты по ключевым метрикам: воронка, конверсия, срок закрытия вакансий, процент сотрудников, прошедших испытательный срок (закрепляемость)
- Уровень вовлеченности (eNPS).

Ключевые компетенции:
Найм полного цикла (3 чел./мес.)
- Умеет работать с теплым и холодным поиском
- Составляет профиль кандидата, анализирует рынок, знает системы оценки.
- Разбирается в воронках рекрутинга, умеет считать конверсию.

Адаптация
- Может выстроить процесс с нуля (от введения в должность до завершения ИС).
- Готова работать с онбордингом для строительных и офисных сотрудников.

HR-процессы
- Опыт построения HR с "0" (формирование инфраструктуры отдела)
- Умеет систематизировать найм

Корпоративная культура
- Может развивать HR-бренд (соцсети, отзывы, репутация работодателя).
- Организует мероприятия (корпоративы, тимбилдинги, мотивационные программы), в том числе удаленные
- Замеряет eNPS, умеет работать с вовлеченностью.

HR-метрики
- Знает, как оцифровать эффективность процессов (конверсия найма, сроки закрытия вакансий, retention rate).

Soft-skills
A-player – амбициозный, нацелен на рост до HRBP.
Проактивность – сам предлагает решения, не ждет указаний.
Эмпатия + тактичность – умеет находить подход к разным сотрудникам
Стрессоустойчивость – не паникует при высокой нагрузке.
Инициативность – готова брать на себя задачи вне зоны ответственности.
Лояльность – разделяет ценности малого бизнеса (гибкость, многозадачность).

Условия:
График: Пн–Пт, 9:00–18:00 (5\2)
Оборудование: личное
Испытательный срок (1–2 месяца):
ИП\самозанятость
Формат работы - удаленно
Подчинение - Генеральному директору