Младший бизнес-партнер по работе с персоналом - Департамент управления персоналом и обучения

Младший бизнес-партнер по работе с персоналом — Департамент управления персоналом и обучения

Что ты будешь делать в этой роли:

Тебе предстоит представлять интересы одного из бизнес-подразделений компании в вопросах управления персоналом, выстраивать деловые отношения с коллегами и внедрять лучшие практики в этой сфере. В твои обязанности будет входить оказание поддержки в управлении HR-процессами, их анализ и оптимизация, подготовка аналитических отчетов, планирование численности персонала и адаптация новых сотрудников, а также решение многих других интересных задач.

О подразделении:

Мы отвечаем за людей, работающих в компании. Наши специалисты занимаются планированием потребностей в кадрах, подбором, наймом и обучением персонала. Кроме того, мы ответственны за эффективное использование профессионального потенциала наших сотрудников и за их справедливое вознаграждение. Одной из своих важнейших задач мы видим повышение мотивации сотрудников, их адаптацию к нововведениям, создание комфортного микроклимата, а также формирование корпоративной культуры поддержки и взаимопомощи в компании.

ДРТ предлагает широкие возможности для карьерного роста не только в сфере профессиональных услуг, но и в области поддержки бизнеса. Внеси свой вклад в достижение успеха нашими клиентами не только в СНГ, но и по всему миру!

Если у тебя уже есть опыт работы в сфере управления персоналом, приглашаем тебя присоединиться к нашей команде. Ты получишь все преимущества работы в международной динамично развивающейся компании — сильную корпоративную культуру, возможность реализовать себя в высокопрофессиональной среде, большое разнообразие программ лояльности, гибкие условия труда и многое другое.

Обязанности:

• Выстраивание крепких деловых отношений с представителями бизнес-подразделения
• Внедрение лучших практик и оказание поддержки при реализации HR-процессов в бизнес-подразделении
• Подготовка аналитических отчетов в области оценки персонала
• Взаимодействие со специалистами Группы по обучению и развитию персонала по вопросам организации обучения для сотрудников департамента
• Участие в процессе адаптации новых сотрудников
• Участие в организации корпоративных мероприятий

Требования:

• Высшее образование — предпочтительно в области управления персоналом
• Отличные коммуникативные навыки, свободное владение русским и английским языками
• Опыт работы в соответствующей сфере в международной компании — от одного года
• Продвинутый уровень владения программами пакета Microsoft Office: Word, Excel, Power Point
• Желание развиваться в указанных направлениях работы с перспективой карьерного роста

Что мы предлагаем:

• Достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста
• Комплексную программу страхования сотрудников
• Обучение и развитие
• Программы поощрения сотрудников
• Возможность работать по гибком графику
• Комплексную программу корпоративных скидок