HR-директор

Бренд Мясной дом Бородина — один из признанных покупателями брендов на рынке мясной гастрономии. Традиционно высокое качество выпускаемой продукции, натуральный незабываемый вкус — отличительные признаки нашей продукции.
Нам больше 27 лет!

Основной и неизменный принцип нашего производства — качество и натуральный вкус продукта. Мы производим продукцию без использования усилителей вкуса, сои и каррагинана, что сделало наше предприятие лидером рынка натуральных мясных продуктов.

Обязанности:

1. Стратегическое планирование:
* Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую поддерживающей общие бизнес-цели компании.
* Прогнозирование потребностей в персонале на основе стратегии развития бизнеса.
* Участие в разработке и реализации организационной структуры компании.
* Анализ эффективности HR-процессов и их оптимизация.

2. Управление HR-функцией и командой:
* Руководство всей командой HR.
* Постановка целей и KPI для HR-подразделения, контроль их выполнения.
* Бюджетирование HR-департамента.

3. Развитие талантов (Talent Management):
* Разработка и внедрение программ привлечения (recruitment) и адаптации (onboarding) топ-менеджеров и ключевых специалистов.
* Создание системы оценки персонала (performance management), включая KPI/OKR.
* Управление кадровым резервом и программами преемственности (succession planning).

4. Компенсации и льготы (Compensation & Benefits - C&B):
* Разработка конкурентной и мотивирующей системы оплаты труда (оклады, бонусы, премии, долгосрочная мотивация).
* Управление социальным пакетом и льготами (benefits).
* Проведение бенчмаркинга зарплат на рынке.
* Анализ эффективности системы мотивации.

5. Корпоративная культура и вовлеченность (Employee Engagement):
* Формирование, поддержание и развитие желаемой корпоративной культуры и ценностей.
* Измерение уровня вовлеченности сотрудников (employee engagement surveys), анализ данных и реализация программ по ее повышению.
* Управление внутренними коммуникациями.
* Инициативы по улучшению Employee Experience (опыта сотрудника).

6. HR Аналитика и Отчетность:
* Сбор, анализ и интерпретация HR-метрик (текучесть, стоимость найма, ROI на обучение, вовлеченность и др.).
* Подготовка отчетов для топ-менеджмента и собственников о состоянии HR-функции, тенденциях и эффективности HR-стратегии.
* Принятие решений на основе данных (data-driven decisions).

7. Трудовые отношения и Compliance:
* Обеспечение полного соответствия трудовому законодательству и нормативным актам.
* Управление сложными трудовыми вопросами, конфликтами, дисциплинарными процедурами.
* Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (ПВТР, положения).

8. Изменения и трансформация (Change Management):
* Руководство HR-аспектами организационных изменений (реструктуризации, M&A, внедрение новых технологий).
* Поддержка сотрудников в период изменений.

Требования:

• Высшее образование (специализация - HR, психология, управление персоналом).
• Глубокое знание всех HR-функций: рекрутмент, C&B, оценка, HR-аналитика, трудовое право.

• Стратегическое мышление: умение видеть картину целиком, прогнозировать, связывать HR с бизнесом.

• Финансовая грамотность: понимание бизнес-модели, умение работать с бюджетом, рассчитывать ROI HR-инициатив.

• Аналитические навыки: умение собирать, анализировать данные и принимать решения на их основе. Владение инструментами HR-аналитики.

• Отличное знание трудового законодательства.

• Управление проектами: опыт внедрения крупных HR-проектов и изменений.

• Лидерство: способность вдохновлять, мотивировать и вести за собой команду, быть лидером мнений.

• Коммуникация: выдающиеся навыки устной и письменной коммуникации на всех уровнях (от рядовых сотрудников до собственников). Умение убеждать, вести переговоры, выступать публично.

• Эмоциональный интеллект: эмпатия, умение понимать мотивы людей, строить доверительные отношения.

• Влияние и убеждение: способность аргументированно отстаивать свою позицию перед топ-менеджментом, быть стратегическим партнером.

• Решение проблем: способность анализировать сложные ситуации и находить эффективные решения.

• Этика и конфиденциальность: высокие этические стандарты, умение работать с конфиденциальной информацией.

• Гибкость и адаптивность:* способность быстро реагировать на изменения в бизнесе и внешней среде.

• Опыт работы в пищевом производстве будет являться преимуществом.

Условия:

• Работа в стабильной крупной производственной компании с долгой, яркой историей и множеством побед – одном из лидеров мясоперерабатывающей отрасли.
• Оформление по ТК РФ.
• Фиксированный стабильный оклад + соц. пакет (оплата больничного, отпуска).

• Комфортный офис с кофемашиной и массажным креслом — для баланса;

• Корпоративное питание и возможность приобретать продукцию по себестоимости;

• Занятия спортом за счет компании, парковка, корпоративный транспорт;

• График работы: с понедельника по четверг с 10:00 до 19:00, пятница короткий день - до 17:45.