HR-специалист

Основные обязанности :

- Подбор и найм персонала

- Разработка вакансий и размещение объявлений.

- Проведение собеседований и отбор кандидатов.

- Ведение базы резюме.

- Адаптация новых сотрудников (онбординг).

- Оформление приема, перевода, увольнения.

- Ведение табеля учета рабочего времени.

- Оформление отпусков, больничных и пр.

- Развитие и обучение персонала

- Оценка потребностей в обучении.

- Организация тренингов, курсов.

- Проведение аттестаций и оценки эффективности.

- Управление корпоративной культурой

- Организация мероприятий (тимбилдинги, корпоративы).

- Поддержание позитивного климата в коллективе.

- Формирование ценностей и миссии компании.

- Мотивация и удержание сотрудников

- Разработка системы бонусов, премий.

- Участие в формировании заработных плат.

• - Анализ удовлетворенности сотрудников.

Условия:

•  График работы:

• Полная занятость (6/1, с 8:00 до 18:00).

• Фиксированная ставка + бонусы (например, за успешно закрытые вакансии)
• от 5.000.000 до 10.000.
• Внутренние тренинги по HR и soft skills.
• Компенсация внешнего обучения (курсы, сертификации).
• Корпоративные мероприятия.