HRD / Директор по персоналу

Кто мы?

Мы — компания с 25-летней историей, которая при этом сохраняет энергию и драйв. Мы растём, запускаем амбициозные продукты и остаёмся живыми, гибкими и бодрыми.
У нас минимум бюрократии, нет барьеров между людьми — хочешь обсудить идею идею с шефом любого департамента или даже акционером? Пожалуйста, вот кофемашина, вот он.

Наши ценности

• Смелость: не боимся предлагать и делать.

• Честность: говорим открыто и обсуждаем сложности, когда они случаются.

• Оптимизм: верим, что получится, и всегда ищем позитивные стороны в событиях вокруг.

Мы правда в них верим и хотим, чтобы люди, которые к нам приходят, были про то же самое.

Сейчас нам нужен HR-директор, который не просто строит процессы, а умеет создавать культуру, вдохновлять команды и делать так, чтобы в компании хотелось работать и развиваться, а иногда и проводить время с коллегами и вне рабочего времени

Чем ты будешь заниматься?

• Прокачивать наш внутренний HR-бренд: чтобы даже если люди не слышали о нас до собеседования, то после знакомства с нами они действительно хотели у нас работать.

• Вместе с командой формулировать и внедрять корпоративные ценности, которые реально работают.

• Настраивать и развивать HR-процессы — подбор, онбординг, грейды, обучение, оценка и многое другое.

• Помогать проектировать и внедрять мотивационные схемы, чтобы наши сотрудники хотели достигать с компанией новых высот и поставленных целей..

• Быть партнёром для с-level и акционеров — с влиянием, ответственностью и правом принимать решения.

• Управлять HR-командой (8 человек), развивать её и делать так, чтобы им самим хотелось делать больше.

• Смотреть на HR-процессы через призму метрик и результатов. Не потому что «надо отчитаться», а потому что хочется видеть, что работает и как сделать еще лучше.

Вызовы на первое полугодие:

• Аудит и апгрейд текущих HR-процессов: что работает, что не работает, чего не хватает.

• Обновление EVP: чтобы мы знали, кто мы такие — и доносили это вовне.

• Поддержка и развитие лидов: обучение, фасилитация, точечная работа с ключевыми фигурами.

• Сбор и запуск первых волн HR-метрик: вовлеченность, NPS, эффективность процессов.

Что нам важно:

• Ты понимаешь, как устроен бизнес, и знаешь, как HR в нём может быть полезным.

• Ты умеешь выстраивать процессы, не превращая людей в шестеренки.

• Ты можешь честно и спокойно говорить с любым человеком — от стажёра до основателя.

• Ты не боишься цифр, любишь прозрачность и аналитику и понимаешь, как на неё опираться при принятии решений.

• У тебя есть опыт создания или перестраивания HR-функции в компании от 100 человек.

• Ты следишь за развитием современных технологий, используешь ИИ в своей жизни и работе и можешь научить этому других.

• Будет круто, если ты любишь активный отдых и занимаешься спортом. Но если ты больше любишь следить за спортом со стороны - то всегда есть возможность обсудить с коллегами результаты последнего московского дерби за обедом!

Что тебя ждёт:

• Команда 200+ человек, растём по 10–15% в год.

• Прямой контакт с CEO и акционерами. Без фильтров.

• Основной фокус — российский головной офис. Пересечение с компаниями группы в других странах только в рамках общих движух.

• Пространство для идей и решений. Никто не держит за руку (если не попросите).

• Современный офис с массажным креслом и библиотекой, неформальные тусовки с командой каждый четверг, чаты с мемами и встречи, где можно смеяться.
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС.

И чуть-чуть по-человечески :)

Мы ищем живого, думающего, неравнодушного HR-партнёра. Не контролёра. Не «закрывающего вакансии». Человека, которому важно, чтобы компания развивалась — и чтобы людям в ней было хорошо.
Мы готовы дать тебе зону ответственности и свободу для реализации идей. В свою очередь, мы будем рассчитывать, что ты будешь проявлять ответственность, думать стратегически, развивать себя, процессы и людей вокруг.
Мы не собираемся становиться скучным корпоративным монстром. Мы хотим оставаться гибкими, живыми и эффективными. И ты можешь нам в этом помочь.