Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 1 года (подбор, кадровое делопроизводство). Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки. Навыки работы с HR...

Размещение вакансий на поисковых сайтах. Обработка откликов, прием звонков от кандидатов. Проведение телефонного интервью. Организация собеседования с руководителями подразделений.

Грамотная речь, активность, любовь к профессии, развитая эмпатия к людям. Опыт работы в точечном и массовом подборе от одного года.

Публикация вакансий (линейный персонал) . Обработка входящих откликов кандидатов. Активный поиск кандидатов через прямой поиск по холодной базе. Первичный скрининг резюме.

Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Владение различными методикам поиска и оценки кандидатов, готовность осваивать новые инструменты.

Самостоятельный поиск линейных специалистов с использованием структурированного подхода в оценке соискателей (в среднем 5 вакансий в работе). Ресечинг уникальных специалистов...

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Подбор персонала вахтовым методом на масштабные проекты: склады и производство. Самостоятельное размещение вакансий. Коммуникации через мессенджер с координатором компании.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их адаптации в компании. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска и...

Имеете высшее образование или в том числе студент последних курсов (с возможностью работать полный рабочий день). Знаете английский язык на...

Работать с внутренней базой данных кандидатов и с внешними источниками поиска. Помогать с организацией интервью; проводить предварительные интервью с кандидатами.

Опыт закрытия вакансий разного уровня сложности (закрытие вакансий в digital будет преимуществом). Опыт работы в подборе от 1 года.

Закрывать полный цикл подбора персонала в сфере digital – маркетинга (Project-менеджер; Аккаунт-менеджер; Маркетолог). Вести базу кандидатов. Проводить onboarding сотрудников...

Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Умение анализировать источники поиска и владение методами привлечения персонала.

Поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции. Проведение телефонных и очных интервью, ассессмента (групповой оценки). Организация собеседований руководителей.

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Можно без опыта. Выпускники 2025 - мы вас ждем. Готовность самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность. Любовь к работе...

Вести полный цикл подбора it-персонала: снятие заявки, research/исследование рынка, интервью, Job Offer, контроль выхода и адаптационные мероприятия в...

Мы ищем результативного менеджера, который умеет хорошо продавать вакансии и готов расти вместе с нами. Желательно но не обязательно наличие...

Тебе предстоит обрабатывать входящий трафик , а так же, вести холодный поиск медицинского персонала по Москве и регионам России мотивируя их...

Желательно опыт работы в строительных компаниях. Развитые коммуникативные навыки, работа с большими объемами информации в интенсивном темпе. Любить рекрутинг, любить...

Поиск персонала на вакантные разноплановые позиции. Работа с заказчиками по заявкам на подбор персонала, поиск и отбор кандидатов, проведение первичных...

Команда и руководитель, с которыми приятно — без токсичности, с чувством юмора и любовью к делу. Ценности — открытость, развитие, драйв, предпринимательское...

Возможности роста — горизонтального (проекты, кросс-функции) и вертикального (руководство HR-направлением). Проведение первичных телефонных и видео интервью с кандидатами.

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт подбора точечных позиций. Знание источников поиска персонала. Готовность работать в режиме...

Публикация вакансий компании на специализированных сайтах, в социальных сетях и других интернет-площадках. Холодный поиск кандидатов через специализированные сайты и...

У тебя есть опыт работы с офисными программами хотя бы на базовом уровне (Word, Excel, 1C...). Чем будешь заниматься:

Проверять документы исполнителей в государственных базах (РКЛ для иностранцев, ФССП для россиян). Заполнять карточки кандидатов в системах заказчика.

Опыт работы в подборе IT-персонала от 1,5 лет. Опыт холодных звонков кандидатам и презентации преимуществ компании и вакансии.

Точечный подбор IT-специалистов (разработчики 1с, Frontend разработчики, Backend разрабочки, тестировщики, бизнес-аналитики, системные аналитики, специалисты по кибербезопасности).

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Уверенный пользователь ПК.

Поиск и отбор массового персонала на строительные площадки Компании. Проведение интервью, оценка Кандидатов на соответствие профилю. Взаимодействие с Главным рекрутером.

Будет плюсом, если у вас будете иметь опыт работы в продажах, или же представление о том, кто и как работают...

Проводить первичные очные собеседования. Сопровождать новичка до выхода на работу.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт холодных звонков кандидатам и презентации преимуществ компании и вакансии.

Точечный подбор специалистов (дирекция по продажам, финансовые подразделения, управление развития бизнеса). Проведение очных и телефонных интервью. Сопровождение кандидата на всех...