Вакансии в городе Москва

Опыт работы в КДП от 2-х лет. Опыт работы с иностранцами, знание миграционного учета. Отличные знания трудового законодательства, действующих...

Ведение КДП в полном объёме (приемы, переводы, увольнения). Формирование и ведение личных дел, карточек Т-2, табеля учета рабочего времени.

Знание стандартов в сфере охраны труда и техники безопасности. Опыт работы от 1 года. Образование: Высшее образование — бакалавриат.

Ведение кадрового учета сотрудников. - Сбор и формирование документов, составление договоров, соглашений, прием, увольнение, отпуска, учет трудовых договоров, подготовка справок. -

Высшее образование. Знание основ трудового права. Уверенный пользователь MS Office. Организованность, внимательность, ответственность. Коммуникабельность.

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Работа с программой 1С ЗУП. Подготовка документов к архивному хранению.

Аналогичный опыт от 2-х лет. Знание ТК РФ. Внимательность, грамотность, высокий уровень ответственности. Знание программы 1С ЗУП.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии действующим законодательством. Оформление приемов, кадровых перемещений, увольнений и отпусков работников, а также...

Образование среднее специальное профильное или неоконченное высшее. Знание пакета MS Office ( Word, XL, Outlook) на уровне пользователя. Коммуникабельность.

Организация рабочего дня Директора по персоналу. Учет, регистрация и обработка входящей и исходящей документации Управления по кадрам. Обработка входящих запросов.

Уверенный пользователь ПК (Wоrd, Ехсеl, РDF), офисной оргтехники. Знание трудового и миграционного законодательства РФ. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, исполнительность.

Ведение КДП в полном объеме : -приемы, увольнения. Формирование и ведение личных дел сотрудников (Сбор пакета документов для оформления на работу).

Опыт работы в КДП от 1 года. Опыт работы в КЭДО. Знание суммированного учета рабочего времени. Также большим плюсом будет...

Приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные, доплаты по больничным. Своевременная отчетность. Табели учета рабочего времени, сверхурочка, работы в выходной день.

Высшее образование. Знание требований к ведению кадрового делопроизводства. Знание трудового законодательства, отслеживание нововведений. Уверенный пользователь ПК (Excel), 1С.

Обработка и анализ первичных документов: Оформление кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, ведение кадровой документации.

Хорошее знание военного учёта. - Опыт работы с обособленными подразделениями. - Работа в 1 С 8.3 ЗУП, Контур, Консультант+, MS Office.

Ведение полного кадрового учёта личного состава организации и подразделений : приём, перевод, отпуск, командировки, увольнение работников организации (в соответствии с действующим...

Опыт работы в отделе кадров, в компании численностью не менее 300 человек от 5-и лет. Опыт работы в строительстве...

Ведение и учет кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска, график отпусков, командировки, заполнение, ведение, хранение и учет...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве до года будет вашим преимуществом (также рассматриваем без опыта работы, готовы всему научить).

Формирование справок по запросу сотрудников компании. Помощь в формировании и ведении личных дел сотрудников, обновлении данных. Оформление командировок сотрудников.

Образование - высшее. Опыт работы в строительных и/или производственных компаниях. Опыт работы с подразделениями в РКС, МКС, СУРВ, вахтовый метод...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Своевременное оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков сотрудников, в том числе работающих вахтовым методом.

К образованию и обучению Высшее или Среднее профессиональное образование ("Управление персоналом", "Юриспруденция"). Опыт работы в Федеральном государственном бюджетном учреждении.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 5 лет. Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих кадровый учет.

Ведение полного кадрового учета: прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков. Формирование, ведение и хранение личных дел работников. Оформление трудовых договоров...

Опыт работы в документообороте приветствуется. Внимательность, ответственность, усидчивость.

Взаимодействие с сотрудниками при подписании кадровых документов. Отправка сотруднику пакета документов для дистанционного /удаленного оформления (электронное сообщение или почта РФ).

Высшее образование. Опыт работы в компании от 3 лет. Уверенное владение офисными программами (Microsoft Office). Навыки коммуникации, дружелюбие, умение слушать...

1.Полный процесс подбора персонала: Поиск кандидатов. -Информирование кандидатов об условиях работы и помощь в оформлении всех документов для трудоустройства. -

Релевантный опыт работы в медицинской организации. - Знание ТК РФ. - Высшее образование. - Уверенный пользователь 1С ЗУП, Exсel; КЭДО.

Управление функцией кадрового администрирования Клиники (500 сотрудников, 4 специалиста в подчинении). - Разработка и актуализация ЛНА. - Лидирование проекта по автоматизации КДП. -

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет по направлению КДП, знание трудового законодательства. Знание 1С (ЗУП), опыт...

Оформление приёма, перевода, увольнения работников, совмещения должностей (в т.ч. дистанционных). Коммуникация с работниками и руководителями по вопросам оформления кадровых...

Опыт на аналогичной должности от 2-х лет. Знание ТК РФ. Работа с северными регионами-РК и СН.

Прием/перевод/увольнение сотрудников. Ведение графика отпусков компании. Проведение отпусков, работы в выходные дни и командировок сотрудников. Подготовка и сдача...

Высшее образование. Опыт работы не менее 2 лет по направлению КДП на участке не менее 250 чел. в организациях ответственных...

Полный цикл КДП: прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, работа с иностранными сотрудниками, отчетность в СФР.