Вакансии в городе Москва

У вас есть опыт работы на аналогичной должности (только недвижимость!) от года. Вы проактивны и коммуникабельны, владеете грамотной речью и...

Выстраивание "системы" в HR-блоке компании практически с "0". Поиск сотрудников (преимущественно агентов по недвижимости, а также, РОПов, секретариат). Хантинг.

Опыт подбора от заявки до выхода не менее 3х лет (сфера строительства, отделочных работ). Способность анализировать и решать задачи...

Вести полный цикл подбора от составления профиля до выхода: ​​​​Пребординг, поддержка и контроль на испытательном сроке. Ведение базы данных потенциальных...

Высшее профильное образование (или обучение на последних курсах ВУЗа). Опыт работы от года в КДП. Знание ТК РФ.

Первичная документация, учёт личного состава. Оформление кадровых документов по приёму, переводу, увольнению сотрудников. Учёт отпусков, оформление приказов, уведомление сотрудников и...

Высшее образование, образование в области управления персоналом. Опыт работы сфере HR на аналогичной должности не менее 3 лет в компании...

Ведение кадрового документооборота Компании в соответствии с законодательством. Обеспечение безупречной подготовки и обработки кадровой документации: проверка и вычитка всех исходящих...

Опыт в подборе персонала от 5 лет. Желателен опыт в IT-сфере. Понимание специфики различных позиций: разработчики, аналитики, проектные менеджеры...

Проводить полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Проводить соответствующие обучения для кандидатов, следить за...

Опыт работы в ИТ компаниях как существенней плюс. Опыт работы с дистанционными сотрудниками. Опыт работы с системами электронного кадрового документооборота.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. Прием, перевод, увольнения, командировки, отпуска и прочее. Ведение личных дел сотрудников.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 1 года. Знание: Законодательных и нормативных правовых актов. Трудового законодательства РФ.

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (160 сотрудников). Вести воинский учет работников. Контролировать своевременное прохождение медицинских осмотров. Готовить личные дела...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Наличие высшего образования в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных сферах. Наличие опыта в подборе специалистов разного уровня (знание...

Ведение полного цикла рекрутмента: точечный подбор линейного и топ персонала. Проведение адаптационных мероприятий для сотрудников. Ведение аналитики по подбору и...

Опыт работы в подборе от 2х лет. Опыт проведения очных собеседований от 1 года обязателен. Уверенность при проведении очных...

Проведение очных индивидуальных и групповых собеседований в офисе. Оценка мотивации, обучаемости, адекватности и соответствия кандидатов. Формирование обучающих групп совместно с...

У тебя есть первый опыт в HR или понимание, чем занимается HR (может быть, ты помогал в подборе, проходил стажировку...

Обновление вакансий. Подбор резюме, предварительное общение с кандидатами, назначение и проведение онлайн- и офлайн-собеседований. Сбор документов для кадрового документооборота...

Высшее образование (управление персоналом / психология). Опыт работы в рекрутинге от года. Душевный и позитивный характер.

Ведение всего цикла подбора: получение заявки на подбор, составления профиля должности с нанимающим менеджером, ресеч, телефонные интервью, личные собеседования, планирование...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Опыт работы по подбору линейного персонала. Готовность работать в режиме многозадачности.

ХОЛОДНЫЙ поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор сборщиков/маркировщиков, грузчиков, уборщиков производственных помещений и др. линейного персонала).

Уверенный пользователь программ ГУГЛ ТАБЛИЦЫ, AMOCRM. Минимальный опыт работы с линейным персоналом 1 год. Владение технологией поиска контактов с использованием...

Работа в AMO CRM+Гугл диск. Предоставление ресурсов для поиска персонала (Avito,HH и другие). IP-телефония. Оформление по договору.

Высшее образование. Опыт в сфере управления персоналом. Уверенный пользователь ПК: MS Office, знание 1С ЗУП. Опыт работы в гостиничной...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат -85 человек; ведение суммированного учета рабочего времени; составление графика отпусков, контроль использования отпусков персоналом).

Опыт в подборе персонала от 2 лет, желательно в IT-сфере. Понимание специфики различных ролей: разработчики, аналитики, проектные менеджеры и...

Проводить полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Закрывать вакансии в IT, маркетинге, аналитике, проектном...

Высшее образование. Наличие диплома о переквалификации/сертификата о повышении квалификации в области обучения и развития будет преимуществом. Ключевые компетенции и...

Управление функцией обучения и развития персонала. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала всех категорий. Организация процесса ежегодной оценки результативности персонала.

Имеете высшее образование (Психология, Конфликтология, Менеджмент, Управление персоналом, Социология). Навыки работы в MS Excel (продвинутый уровень).

Управлением организационной структурой, планированием изменений и переводов. Поиском кандидатов на вакансии внутри Предприятий группы DME. Поиском кандидатов в кадровый резерв.

Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК. Ответственный подход к работе, готовность к выполнению разных задач. Внимательность, ответственность, работоспособность...

Организация поиска и подбора персонала (массовый подбор). Закрытие вакансий в срок. Сопровождение новых сотрудников на период адаптации. Формирование кадрового резерва.

Релевантный опыт работы не менее 3 лет. Опыт найма разных позиций: менеджер по продажам, инженер, руководитель и т.д..

Активный поиск и подбор кандидатов по заявкам руководителя. Организация и контроль работы рекрутера. Участвовать в процессах адаптации сотрудников.