Вакансии в городе Москва

Опыт работы мобильным грузчиком. — Навыки работы с персоналом. — Организаторские и управленческие навыки. — Знание ПК и офисных программ. — Ответственность, стрессоустойчивость.

Контроль прибытия грузчиков на заказы. — Доставка и передача грузчикам ремней и инструмента. — Доставка упаковки. — Контроль качества выполнения работ на заказах. —

Опыт работы на аналогичной должности от 3-ех лет. Опыт работы c удаленной распределенной командой обязателен. Опыт работы специалистом в...

Участие в разработке и внедрении HR-стратегий и программ, направленных на развитие сотрудников и повышение вовлеченности.(компания 60чел, в...

В/О, системность мышления, умение структурировать большой объём теоретической информации. Опыт работы на позициях, связанных с обучением сотрудников розничной торговли...

Создание электронных курсов для сотрудников сетевой розницы (онбординг, оборудование, процедуры и процессы, мерчандайзинг, активные продажи) с использованием актуальных методов и...

В Отделе Продаж - 9 человек. В Отделе Сопровождения - 8 человек. И остальная команда - IT, Бухгалтерия и другие супер важные коллеги...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в аналогичной должности. Желательно опыт работы в банковской сфере. Умение работать в интенсивном...

Оформление приемов, кадровых перемещений и увольнений работников и иных кадровых процедур, ведение учета личного состава. Ведение электронной базы данных в...

Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 6 месяцев. Уверенное владение ПК (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, электронная почта).

Формирование и ведение личных дел сотрудников. Выдачу именных бейджей, ключей, пропусков и карточек на питание для новых сотрудников.

Опыт работы по данному профилю: от 1-го года. Знание Трудового законодательства РФ. Знание методик поиска персонала, источников и способов...

Осуществление полного цикла поиска и подбора персонала (до этапа назначения собеседования). Сопровождение новых сотрудников в процессе адаптации, проведение welcome-тренингов.

Опыт в сфере подбора персонала от 1 года. Умение работать в команде, ориентация на результат и самостоятельность. Желание расти и...

Подбирать персонал на различные позиции back-office, sales и поддержка клиентов: только точечный подбор. 70% холодный поиск, 30% работа с...

Требования: Наличие высшего образования, внимательность, многозадачность, стрессоустойчивость, пунктуальность.

Подбор персонала на открытые вакансии компании и для базы резерва (линейного персонала- начальников участка, производителей работ, сварщиков, монтажников и других...

Имеешь опыт в обучении и оценке от 2 лет.

Выявить потребности в обучении сотрудников. Полностью курировать оценку компетенций и проводить Performance Review так, чтобы оценка не пугала, а вдохновляла.

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 3 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Кадровое делопроизводство.

Опыт работы в HR -обязательно от 2 лет. Желание помогать окружающим (в данному случае найти работу и найти подходящих кандидатов).

Подбор и адаптация персонала (2-3 в месяц). Создание кадрового резерва (отбор подходящих резюме, проведение собеседований. Ведение КДП.

У Вас высшее образование. Вы имеете релевантный опыт работы в медиа (радио, телевидение, интернет СМИ, продакшн)!!! Знание трудового законодательства будет...

Поиск лучших людей на рынке. Помощь в адаптации новым сотрудникам (сопровождение на всем этапе испытательного срока). Участие в работе по...

Проводить яркие и запоминающихся интервью.

Рост до HR BP или руководителя подбора. Что ты будешь делать:​​​​​​. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в команде. Вести базу кандидатов...

Опыт закрытия от 5 точечных вакансий единовременно (бэк-офис, маркетинг, проф.подбор - преимущественно). Также рассматриваем кандидатов с опытом активного подбора офисного...

Осуществление полного цикла подбора персонала на ключевые позиции компании (ТОП-менеджеры, бэк-офис, маркетинг, проф. найм). Обработка и уточнение заявки...

Уверенный опыт в подборе. Хорошие теоретические знания в области HR. Инициатива и желание привнести в компанию лучшие HR-практики.

Полный цикл подбора персонала 1-2 вакансии в месяц: Согласование профиля. Выбор источников. Оценка кандидатов. Организация всех этапов подбора.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности – не менее 5 х лет. Грамотная речь, доброжелательность, вежливость, ответственность, самостоятельность, инициативность, креативность.

Оперативное закрытие вакансий компании различного уровня (полный цикл – от размещения вакансии до контроля предоставления документов в отдел кадров).

Знание принципов работы HR-процессов: адаптация, оценка, обучение и развитие. Навыки работы с HR-аналитикой и построения аналитических моделей.

Администрирование системы оценки на портале: снятие отчётности, назначение тестирования, контроль достижений и назначение значков в профиле сотрудников. Сбор данных из...

Опыт в подборе и HR от 3 лет (желательно в IT или смежных сферах). Понимание того, как работает IT-рынок...

Вести полный цикл подбора (в основном IT-специалисты, также административные и операционные роли). Создавать и развивать бренд работодателя (собственные и...

Профессиональный опыт в сфере управления талантами в IT командах. Знание инструментов оценки персонала. Инициативность, гибкость. Умение работать с возражениями.

Лидирование проектов и программ развития сотрудников. Оценка персонала (поддержка существующих процессов, поиск и выбор инструментов). Участие в разработке планов и...