Вакансии в городе Москва

Высшее экономическое образование. Знание Трудового Законодательства РФ, экономики труда, методик анализа эффективности организации труда и систем заработной платы, методов нормирования...

Формирование планового бюджета на персонал (ФОТ, ВСХ, обучение, подбор, страхование). Формирование отраслевой отчетности по численности, фонду заработной платы и прочим...

Высшее экономическое образование или управление персоналом. Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда. Знание принципов формирования системы премирования на...

Текущее управление (администрирование и контроль) системой оплаты труда в организации. Анализ эффективности и подготовка предложений по совершенствованию действующей в организации...

Высшее профессиональное (экономическое) образование или образование в области управления персоналом. Опыт работы в аналогичной сфере не менее 3-х лет...

Руководство работой службы. Организация процессов по внедрению системы грейдов и его администрированию. Разработка политики и процедуры в области оплаты труда...

Подготовка предложений по автоматизации процесса оплаты труда.Необходимый опыт и знания: Высшее образование (Экономика/Управление персоналом. Знание трудового законодательства, налогового законодательства...

С чем необходимо работать: Аудит и оптимизация процессов HR. Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот, системы управления по целям...

Опыт работы в направлении разработки и внедрения систем мотивации и well-being, бюджетировании от 3 лет, в том числе в...

Разработка, моделирование и внедрение систем мотивации для различных категорий персонала (долгосрочной и краткосрочной). Мониторинг и анализ эффективности существующих систем мотивации...

Высшее экономическое образование. Опыт работы в HR в блоке С&B не менее 5 лет. Глубокие знания законодательства в области...

Аудит, доработка ЛНПА в части C&B направления. Согласование, утверждение и контроль HR бюджета. Участие в бюджетировании ФОТ компании.

Стаж работы в должности руководителя направления /главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение).

Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы. Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1...

Стаж работы не менее 3 лет в управляющих компаниях холдингов или центральных аппаратах территориально распределенных компаний. По направлению деятельности не...

Проведение анализа действующих процессов. Разработка технического задания по функциональным требованиям к системе. Разработка технической документации (инструкций). Тестирование настроенного функционала автоматизации...

Стаж работы не менее 5 лет в управляющих компаниях холдингов или центральных аппаратах территориально распределенных компаний по направлению деятельности не...

Формирование унифицированных подходов к системе оплаты труда в Группе компаний. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда Общества и компаний...

Опыт работы по направлению организационного развития не менее 5 лет в крупных холдинговых структурах, опыт работы в производственных компаниях – желательно.

Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии регламентирующие документы в области организационного развития. Формировать и актуализировать унифицированные организационно-функциональные структуры, централизованные...

Высшее образование. Опыт работы по направлению С&B от полугода. Уверенный пользователь Excel. Умение работать с большим массивом данных.

Администрирование процесса расчета и выплаты премий работникам в соответствии с действующими системами премирования (для работников с ежемесячный, ежеквартальным и ежегодным...

Опыт работы в направлении компенсаций и льгот от 6 лет. Опыт разработки и внедрения грейдинговых систем. Опыт разработки и внедрения...

OSKELLY – онлайн-платформа для частных продавцов и покупателей, а также для профессиональных селлеров с B2B коммуникацией.

Образование высшее (экономическое). Релевантный опыт работы от 3 лет в крупных Компаниях. Приветствуется опыт работы в отраслевых структурах Росатома.

Консультация и сопровождение работников Общества, в рамках системы оплаты труда и мотивации, в соответствии с отраслевыми политиками. Реализация ежегодной процедуры...

Образование высшее (управление персоналом/финансы и кредит/экономика желательно). Соответствующий опыт работы в направлении C&B в банках не менее...

Участие в разработке и внедрению системы мотивации (KPI). Расчет всех видов премий. Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынков...

Высшее финансовое, экономическое, математическое образование. Опыт работы в C&B в части разработки и администрирования систем материальной мотивации.

Лидировать проект по автоматизации системы мотивации. Технологическое развитие системы: описание атрибутов, показателей, алгоритмов и схем расчета. Разбор и анализ текущей...

Высшее образование (бухгалтерское, экономическое). Знание трудового и налогового законодательства. Знание и умение использовать методы учета и анализа показателей по труду...

Формирование и ведение штатного расписания, его своевременная актуализация (1С:ЗУП). Расчет фонда заработной платы, контроль за его исполнением.

Опыт работы в сфере компенсаций и льгот (от 1 года). Знание методов расчета мотивационных систем, бюджетирования ФОТ. Умение работать с...

Оценка и анализ программ удержания сотрудников и дополнительных мотивационных мер. Разработка и оптимизация программ лояльности для повышения вовлеченности и удержания...

Высшее экономическое образование. Опыт работы от 3 лет в области компенсаций и льгот или в аналогичных отделах. Знание основных методов...

Аудит существующих hr-процессов. Организационное развитие, корректировка оргструктуры. Построение моделей мотивации для различных уровней персонала. Разработка методологии расчёта переменной части...

Опыт в управлении компенсациями и льготами от 3 лет (желательно в рознице, FMCG, банковском секторе или крупных производственных компаниях с...

Организация работы команды из трех человек, постановка целей, контроль выполнения задач. Развитие команды: обучение, наставничество, повышение эффективности процессов.

Высшее образование: финансовое, экономическое. Аналогичный опыт работы от 2-х и более лет. Готовность к самостоятельной работе без подчиненных.

Бюджетирование расходов на персонал до 200 чел: численность, бюджет, сценарный прогноз, анализ отклонений план-факт. Управление вознаграждением, разработка систем мотивации...