Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области экономики, финансов, бухгалтерского учета/математическое/техническое образование. Наличие релевантного опыта по направлению компенсаций (опыт работы в...

Аудит действующих систем мотивации, предложение и обоснование улучшений, их реализация. Разработка и внесение изменений в Положение о премировании.

Знание основ и принципов организационного проектирования и нормирования труда персонала. Опыт работы в области управления персоналом не менее 6 лет...

Проводить анализ организационных структур, а именно оценивать предложения подразделений по созданию или изменению оргструктур, разрабатывать оптимальные модели совместно с руководителями...

Релевантный опыт работы от 2 лет и выше на аналогичной должности. 1С ЗУП, Владение Excel на продвинутом уровне (сводные...

Бюджетирование расходов на персонал: бюджет, план-факторный анализ отклонений, сценарные прогнозы. Администрирование процесса премирования на основе KPIs: Карты целей сотрудников...

Высшее образование финансовое / экономическое/ управление персоналом. Опыт работы в области компенсаций и льгот от 3-х лет. Опыт разработки локальных...

Участие в процессах ежемесячного, ежеквартального, годового премирований. Анализ эффективности системы мотивации, разработка/внедрение/актуализация систем премирования, работа с ключевыми показателями...

Высшее образование (бухгалтерское, экономическое). Знание трудового и налогового законодательства. Знание и умение использовать методы учета и анализа показателей по труду...

Формирование и ведение штатного расписания, его своевременная актуализация (1С:ЗУП). Расчет фонда заработной платы, контроль за его исполнением.

Высшее образование в сфере экономики, менеджмента или смежных областях. Хорошее понимание процессов, бизнес-моделей организаций, способность быстро разобраться в функциях...

Администрированием и контролем целевого штатного расписания: утверждением штатного расписания по итогам бюджетного процесса; контролем численности персонала; внесением изменений в штатное...

Высшее образование (экономика/финансы). Опыт работы в крупных компаниях с разветвленной сетью представительств. Опыт работы в сфере строительства/девелопмента/гостиничного...

Разработка и сопровождение системы мотивации, компенсаций и льгот персонала. Формирование проекта бюджета расходов на персонал (долгосрочное планирование, прогноз на текущий...

Опыт работы в сфере компенсаций и льгот (от 3-х лет). Знание методов расчета мотивационных систем, бюджетирования ФОТ.

Оценка и анализ программ удержания сотрудников и дополнительных мотивационных мер. Разработка и оптимизация программ лояльности для повышения вовлеченности и удержания...

Продвинутый уровень владения, Excel, работа с большими объемами расчетных данных. Системное мышление и аналитический склад ума, Умение разобраться в предметной...

Внедрение и сопровождении программных продуктов, проведение ОПЭ (опытно-промышленной эксплуатации), перевод ИС в ПЭ (промышленную эксплуатацию). Сбор и анализ требований...

Опыт работы в HR-аналитике, бюджетировании или экономике труда от 5 лет (опыт в крупных компаниях будет преимуществом).

Организовывать и контролировать работу команды в рамках блока планирования затрат на персонал. Разрабатывать и внедрять нормативные и методические документы по...

Высшее образование (предпочтительно - по направлениям «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом»). Знание трудового законодательства. Знание основ документооборота. Знание экономики труда.

Участие в разработке локально-нормативных актов, регламентирующих порядок организации труда и заработной платы, актуализация при необходимости. Администрирование процессов, связанных с...

Образование / специальность - Высшее. Опыт работы - От 3 до 6 лет. Аналитический склад ума, Ответственность, Умение работать в команде, Лидерство, Внимательность...

Администрировать изменения структуры и численности Общества, организовывать согласование в соответствии с отраслевыми и дивизиональными регламентирующими документами. Организовывать формирование, консолидацию и...

Стаж работы в должности руководителя направления /главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение).

Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы. Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1...

Стаж работы не менее 3 лет в управляющих компаниях холдингов или центральных аппаратах территориально распределенных компаний. По направлению деятельности не...

Проведение анализа действующих процессов. Разработка технического задания по функциональным требованиям к системе. Разработка технической документации (инструкций). Тестирование настроенного функционала автоматизации...

Стаж работы не менее 5 лет в управляющих компаниях холдингов или центральных аппаратах территориально распределенных компаний по направлению деятельности не...

Формирование унифицированных подходов к системе оплаты труда в Группе компаний. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда Общества и компаний...

Опыт работы по направлению организационного развития не менее 5 лет в крупных холдинговых структурах, опыт работы в производственных компаниях – желательно.

Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии регламентирующие документы в области организационного развития. Формировать и актуализировать унифицированные организационно-функциональные структуры, централизованные...

Опыт работы в направлении разработки и внедрения систем мотивации и well-being, бюджетировании от 3 лет, в том числе в...

Разработка, моделирование и внедрение систем мотивации для различных категорий персонала (долгосрочной и краткосрочной). Мониторинг и анализ эффективности существующих систем мотивации...

Опыт работы в сфере компенсаций и льгот (от 1 года). Знание методов расчета мотивационных систем, бюджетирования ФОТ. Умение работать с...

Оценка и анализ программ удержания сотрудников и дополнительных мотивационных мер. Разработка и оптимизация программ лояльности для повышения вовлеченности и удержания...

Высшее экономическое образование. Опыт работы от 3 лет в области компенсаций и льгот или в аналогичных отделах. Знание основных методов...

Аудит существующих hr-процессов. Организационное развитие, корректировка оргструктуры. Построение моделей мотивации для различных уровней персонала. Разработка методологии расчёта переменной части...

Высшее образование (экономическое, финансовое, бухгалтерское). Опыт работы в экономическом и финансовом направлении. Знание основ экономики труда и трудового законодательства РФ.

Участие в подготовке и проверке документации по мотивации персонала и социальному пакету: карты и ведомости ключевых показателей эффективности.