Вакансии в городе Москва

Обучим и предоставим доступ к внутренней базе знаний HR. Релевантный опыт работы в IT-отрасли/Digital. Навыки оценки софт-скиллов...

Использовать разнообразные источники поиска: hh, хабр, телеграмм каналы, linkedin, плагины и расширения. Аккуратно и своевременно вести базу кандидатов в Хантфлоу...

Опыт работы в кадровом агентстве от 1,5 лет. Навык самостоятельного ведения полного цикла подбора it специалистов. Готовность работать с...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов (Middle/Senior) — от брифа с заказчиком до оффера кандидату. Одновременно работать над 5–8...

Писать персонализированные сообщения, делать холодные звонки. Общаться с кандидатами в мессенджерах. Организовывать собеседования. Передавать кандидатов HR-менеджеру с краткими комментариями.

ты обучающийся на программе бакалавриата, специалитета или магистратуры с выпуском в 2026–2028 году. – не просто умеешь работать с базовыми...

Помогаем сотрудникам и менеджерам по всем ключевым HR-вопросам: подбор, развитие, мотивация, оргизменения и поддержка команды в достижении целей.

Ты обучающийся бакалавриата, специалитета или магистратуры с выпуском в 2026–2028 году. – Не просто умеешь работать с базовыми офисными программами...

Опыт работы в рекрутинге inside или кадровом агентстве от 4х лет. Готовность работать в графике 5/2 в офисе (м.

Подбор персонала на вакансии точечно в бэкофис и на производственные площадки по России. Работа с откликами, активный поиск кандидатов по...

Имеет высшее образование. Имеет опыт в точечном in-house подборе от 1 года (желательно 3+ года). Проводит структурированные интервью...

Вести полный цикл подбора сотрудников: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Уточнять требования с руководителями, анализировать рынок, зарплаты...

Опыт работы IT-рекрутером от 1 года. Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость.

Ведение полного цикла IT- специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, доведение кандидата до JO. Направления поиска: аналитики (системные...

Опыт работы в кадровых агентствах, колл-центре или в компаниях от года. Высокие коммуникативные навыки и адаптивность, умение работать в...

Полноценная реализация проектов по закрытию вакансий. Активный поиск и подбор персонала. Оценка профессиональных и личностных качеств, координация кандидатов на всех...

Желание развиваться в роли HR BP и готовность самостоятельно заниматься подбором. Опыт работы рекрутером в крупной компании или кадровом агентстве...

Самостоятельный найм в подразделения и работа с внутренней командой рекрутмента (какие вакансии могут быть в работе: маркетинг и PR, юристы...

Готов(а) работать от 30 часов в неделю. Отлично, если есть опыт ведения студенческих проектов и организации мероприятий.

Поиск трендовых технологических, софтовых, лайфстайл тем для обучения: мы хотим, чтобы наши сотрудники всегда были на острие трендов, расширяли свой...

Опыт в рекрутинге от 3-ех лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Ведением полного цикла подбора R&D ролей (системные инженеры, математики, инженеры ПЛИС, конструкторы, испытатели и тд): коммуникация с заказчиками, отбор...

Опыт в точечном подборе персонала от 1 года. Развитые аналитические навыки, грамотная речь, коммуникабельность, проактивность, ответственность. Высокая работоспособность и нацеленность...

Точечный подбор (бэк-офис, коммерция, маркетинг, логистика). Полный цикл найма: поиск, проведение онлайн- и офлайн-собеседований, оценка и подбор кандидатов.

Опыт самостоятельного подбора руководителей разных уровней и владение методами их оценки. Способность определять не только профессиональные навыки, но и личностный...

Полный цикл подбора руководителей (от Middle до TОР-менеджмента). Разработка и реализация стратегий поиска талантов. Проведение комплексной оценки (интервью по...

Высшее образование. Успешный опыт в рекрутменте от 3 лет. Знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов.

Ведением полного цикла подбора в рамках бизнес найма (производство): отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, презентация кандидатов...

Что вы имеете опыт подбора IT- специалистов в кадровом агентстве или продуктовой IT-компании. Уверенно проводите брифинги с руководителями и...

Закрывать ключевые IT- вакансии для поддержки наших продуктовых команд. Вести полный цикл подбора: от брифа с командой до выхода кандидата.

Владеешь теоретическими знаниями в HR/Рекрутменте. Готов работать 40 часов в неделю, 3 дня в офисе, 2 удаленно.

Знакомиться с процессом точечного подбора персонала. Учиться искать резюме профессионалов своего дела на работных сайтах и альтернативных источниках.

Успешный опыт работы в Executive-рекрутменте с C-level позициями. Навыки применения современных инструментов сорсинга и прямого поиска.

Анализировать и выявлять ключевых игроков рынка для формирования карты талантов на C-level позиции. Составлять карты поиска, лонг- и шорт...

Своя инфраструктура, автоматизация внутренних процессов организации работы, а так же блоков сопровождения и поддержки. Команды рекрутмента. Проводить брифы с нанимающими...

Не боится погружаться сферу IT. Готов активно обучаться. Теоретически подкован и интересуется сферой HR или имеет опыт работы в подборе...

Искать и находить лучших ИТ-экспертов (разработчики, тестировщики, архитекторы, аналитики, проектные менеджеры и др.). Проводить телефонные и очные интервью.