Вакансии в городе Москва

Профильное образование. Опыт работы в соответствии с должностными обязанностями от 5-ти лет. Непрерывный опыт работы в коммерческой организации за...

Первичное кадровое делопроизводство - оформление и ведение: прием/увольнение сотрудников, ведение личных дел, оформление приказов, оформление командировок и отпусков, штатное расписание...

Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 5 лет. Понимание кадровых процессов и требований к документообороту. Уверенное владение Excel, Google...

Поиск и подбор персонала (массовый и точечный). Развитие новых каналов привлечения. Организация выхода кандидатов «под ключ» (документы, взаимодействие с бухгалтерией...

Опыт управления проектами организационного развития в крупных развивающихся компаниях (штат от 300 сотрудников), желательно состоящих из разных функциональных подразделений (например...

Разработка и внедрение методологии и принципов организационного дизайна. Анализ оргструктуры, предложение изменений для ускорения развития и повышения управляемости.

Опыт ведения организаций на ОСНО, УСН. Опыт работы в 1С:Бухгалтерия, СБИС КЭДО. Приветствуется знание специфики ведения учёта в...

Ведение бухгалтерского и налогового учета по всем участкам в единственном лице. Учёт первичной документации. Проверка и частичная обработка первичных документов...

AQUARIUS осуществляет все этапы разработки и производства ИТ-продукции в России. Сеть сервисного и гарантийного обслуживания работает в 135 городах...

Имеет высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика – предпочтительно). Обладает опытом работы в HR от 5 лет в крупных коммерческих...

Развитие и внедрение HR-процессов по всем направлениям: адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала. Участие в организационных изменениях: поддержка...

Уверенное знание Трудового законодательства и успешное применение на практике, отслеживание изменений и внедрение их в свою работу. Успешный опыт прохождения...

Полное ведение КДП (бумажный и электронный документооборот). Разработка и корректировка ЛНА. Отчетность в органы (СФР, Центр занятости, Росстат). Бюджетирование ФОТ.

Опыт работы от 2-х лет на релевантной позиции в области оценки и развития персонала. Знание методологии регулярной оценки и...

Развитие Performance-цикла и системы целеполагания: Управление циклом Performance Review: Организация и проведение регулярных процедур оценки эффективности для разных категорий...

Глубокая и успешная экспертиза в областях, описанных выше, с демонстрацией значимых результатов. Понимание ИТ-среды, подтверждённое релевантным опытом работы в...

Формирование и поддержание HR-экосистемы, обеспечивающей максимальную вовлечённость и производительность курируемых проектных команд. Управление привлечением и отбором талантов для проектных...

Высшее профессиональное образование - предпочтительно иметь диплом университета в одной из следующих областей – управление персоналом, экономика, финансы, право, педагогика, психология.

Готовить приказы о приеме на работу, переводе, отпусках, командировках, увольнении сотрудников, а также иные виды приказов по персоналу.

Имеешь опыт в HR, развитие талантов или схожих направлениях. Знаешь методы оценки персонала (Assessment Center, 360). Обладаешь навыками проектного управления...

Разрабатывать и внедрять концепции развития талантов и преемственности в компании. Анализировать потребности бизнеса и сотрудников для формирования индивидуальных и групповых...

Высшее образование (юридическое - как преимущество). Наличие повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Опыт работы кадровым специалистом не менее 3-х лет...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в строгом соответствии с ТК РФ: оформление приема, увольнений, отпусков (в т.ч.

Высшее образование. Опыт управления экосистемой: оценка, развитие, кадровый резерв, карьерные треки в компании с высокой долей численности массового персонала и...

Внедрять методологию планирования преемственности, вносить и реализовывать изменения, направленные на повышение качества и стоимости КР. Разрабатывать и внедрять методологию маршрутизации...

Высшее образование. - Успешный опыт в рекрутменте и организации внутренних hr-процессов. - Активную жизненную позицию. - Опыт работы в режиме многозадачности. -

Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании. - Осуществлять и выстраивать систему подбора персонала. - Участвовать в процессе адаптации нового персонала. -

Высшее образование (управление персоналом, возможна профессиональная переподготовка). Подтвержденный опыт работы в подборе и адаптации персонала более 6 лет.

Подбор персонала. Подготовка необходимых документов, сопровождение кандидата на этапе принятия предложения о работе и в период испытательного срока.

Работаешь 5+ по сфере корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Креативность – твоя сильная сторона. Но ты также понимаешь ценность системности...

Организация и реализация активностей в рамках продвижения ценностей и модели поведения. Встраивание поведенческих индикаторов в HR-цикл: найм, адаптация, цели...

Высшее образование. Английский Upper Intermediate. От 5 лет работы в сфере бренда работодателя. Опыт разработки и лидирования коммуникационных стратегий.

Разрабатывать и внедрять мультиканальную, диджитальную стратегию по развитию бренда работодателя, нацеленную на укрепление и повышение узнаваемости ценностного предложения Марс (EVP).

Опыт в обучении и организации мероприятий от 5 лет. Опыт работы в организациях численностью от 2000 сотрудников (с наличием дочерних...

Разработка и реализация единой системы обучения и развития руководителей Х5. Обеспечение эффективности программ и инструментов развития руководителей Х5...

Получили высшее образование. Имеете не менее трех лет работы роли HRBP. Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate.

Управлять всеми HR-процессами в рамках клиентской группы, выполнять задачи на пересечении КГ (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное...

Опыт в аналогичной должности от 6-ти лет. Опыт поиска, проведения интервью и найма сотрудников. Навыки написания регламентов, уметь описывать...

Поиск и отбор сотрудников, мониторинг рынка труда, ведение базы кандидатов. Адаптация новичков: сопровождение на всех этапах испытательного срока.