Вакансии в городе Москва

Готовность брать на себя ответственность и оперативно решать HR-вопросы. Умение работать с большим количеством задач и данных.

Организация работы отдела с нуля (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, удержание персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы, миграционный учет).

Опыт работы руководителем отдела персонала от пяти лет. - Образование - высшее (психология/управление персоналом). - Знание КДП и ТК РФ. -

Подбор персонала на вакантные должности. Адаптация новых сотрудников. HR-аналитика. Участие в разработке системы подбора, мотивации, развитии персонала.

Управленческий опыт от 3 лет (опыт в аутсорсинге будет вашим преимуществом). Умение работать с большим объемом задач. Навыки ведения переговоров...

Формировать команду менеджеров, работающих с проектами. Управлять эффективностью: Ставить задачи, контролировать дедлайны, обучать и развивать компетенции сотрудников, чтобы каждый проект...

Высшее образование. Опыт работы HR в гостиничной сфере, ритейл, HORECA будет преимуществом. Проактивная позиция, лидерство, стратегическое мышление, развитые управленческие навыки.

Организацию и управление HR процессами в рамках функционирования отел по следующим направлениям: Подбор и адаптация персонала. Мотивация и оплата труда...

Образование высшее. Опыт работы от 2 лет в сфере управления персоналом. Уверенный пользователь MS Office (Word, PowerPoint, Outlook).

Оптимизация подбора (Рекрутмент):оценка эффективности каналов привлечения, стоимости найма и времени закрытия вакансий. Визуализация и отчетность: создание дашбордов (в Excel...

Высшее образование, предпочтительно юридическое или профильное (управление персоналом, психология, менеджмент). Релевантный опыт в HR от 3 лет; предпочтительно — HR‑generalist...

Полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода и сопровождения в испытательный срок (офис, производство, склад, маркетинг, продажи).

Практический опыт в HR-ролях (подбор, обучение, развитие персонала) в розничной сети. Проактивная позиция и ориентация на результат.

Сопровождение и поддержание стабильной работы розничных точек в закреплённом регионе. Реализация HR-инициатив. Контроль укомплектованности магазинов. Анализ рынка труда, отслеживание...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, менеджмента, экономики), либо наличие диплом о профессиональной переподготовки в области управления персоналом или...

Планирование и организация деятельности отдела развития персонала. Участие в реализации стратегических и оперативных целей университета. Оперативный контроль всех HR-процессов...

Опыт работы руководителем в подборе от 3 лет. Глубокое понимание процессов подбора. Навыки прямого поиска. Управленческий опыт (от 1-2...

Закрытие вакансий для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами поиска. Разработка методологии и стандартов подбора. Анализ рынка и конкурентной среды.

Специалист, владеющий современными технологиями работы с персоналом и опытом их применения от 5 лет.

Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития предприятия, достижение конкурентных преимуществ посредством эффективного использования и профессионального совершенствования работников. -

Проактивность и смелость: Вы готовы брать на себя инициативу и не боитесь атмосферы творческого хаоса, понимая, что именно в этой...

Полный цикл подбора: от поиска дизайнеров и креаторов до коммерческого и производственного директоров. Анализ потребностей компании, мониторинг рынка труда и...

Навыки и знания: Знание русского. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала. Опыт работы руководителем направления обучения / T&D...

Организация и контроль очного обучения, дистанционного обучения (LMS Websoft HCM), курсов и тренингов. Разработка корпоративных программ адаптации сотрудников и контроль...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях, управляющие...

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения. Участвовать в стратегическом планировании подразделений. Консультировать руководителей по вопросам организационного развития.

Образование высшее: экономическое / управление персоналом. Опыт работы от 5 лет в области управления персоналом. От 3 лет в качестве руководителя...

Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников, актуализация и усовершенствование действующих систем. Разработка и внедрение систем премирования, основанных...

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Отличное знание КДП. Опыт работы в качестве Ведущего специалиста по персоналу, Менеджера по...

Контроль ведения КДП. Подбор персонала на открытые вакансии завода и контроль укомплектованности. Формирование и предоставление отчетности. Организация и контроль работы...

Опыт работы руководителем HR отдела от 3-х лет. Умение выстраивать HR-процессы с нуля. Опыт разработки и внедрения систем...

Полное управление HR-отделом компании (до 5 человек). Взаимодействие с руководителями всех отделов по вопросам подбора, адаптации и развития персонала.

Высшее образование (HR, психология, управление), опыт от 5 лет на позиции руководителя отдела персонала. Приветствуется успешный опыт построения обучения в...

Разработка и реализация HR-стратегии: от подбора талантов до удержания лидеров. Управление командой HR-специалистов, наставничество и развитие.

Профильное высшее образование. Опыт работы руководителем в отделе подбора персонала не менее 3-х лет. Уверенное владение CRM-системами и...

Стратегическое планирование и выстраивание процессов: (разработка методологии подбора, бюджетирование расходов на подбор и адаптацию). Управление командой рекрутеров (постановка задач, контроль...

Высшее образование (экономика, финансы, Управление персоналом). Опыт на руководящей должности в области строительства от 5 лет (обязателен). Опыт работы с...

Определение текущей и перспективной потребности в персонале, источников ее удовлетворения на основе изучения рынка, установления прямых связей с СУЗАми, ВУЗами.

Высшее образование. От 3 лет опыта в HR (рекрутмент, корпоративная культура). Знание кадрового делопроизводства и современных HR‑методик.

Вести полный цикл рекрутмента (поиск → отбор → найм). Формировать профили вакансий с руководителями отделов. Размещать объявления, анализировать отклики, проводить интервью.