Вакансии в городе Москва

Опыт от 3 лет в HR (HRBP, HRG, рекрутинг), в недвижимости или продажах. Умение строить HR-процессы с нуля.

Точечный подбор брокеров, маркетологов и других специалистов (поиск, отбор, интервью). Проведение глубинных интервью и оценка мотивации. Формирование и ведение кадрового...

Кто мои будущие коллеги, какой у них опыт? У коллег есть опыт как в подборе (агентства, внутренний подбор), так и...

Сотрудничество с коллегами со всего мира. Использовать все возможные ресурсы для поиска нужных Вам кандидатов. Проводить телефонные и личные интервью.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение взаимодействовать с заказчиками и выстраивать с ними доверительные, партнерские отношения.

Полный цикл подбора по строительному направлению (проектировщики, ГИПы, архитекторы, инженеры ПТО, руководители разных уровней и другие специальности). Ведение вакансий от...

Умение работать с портретом кандидата и целями бизнеса. Навык определять сотрудников, которые смогут показать результат.

Подбор персонала: активный поиск (холодный/теплый), хантинг и закрытие вакансий разного уровня: от линейного персонала (колл-центр, МОПы, сотрудник контроля...

4–6+ лет опыта в рекрутменте (BizDev, IT, Product, Marketing) в продуктовых / стартап / международных компаниях. Подтвержденный опыт закрытия senior...

Полный цикл подбора non-tech и tech-ролей в установленные сроки. Активный сорсинг (Сетка, TenChat и др., GitHub, Boolean search...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы в крупных промышленных компаниях - не менее 3 лет, опыт регионального найма. Наличие опыта работы в...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала (от поиска до выхода кандидата на работу). Разработка и внедрение программ адаптации новых...

Релевантный опыт от 2–3 лет (generalist / HR BP / рекрутер с расширенной зоной ответственности). Понимание полного цикла подбора.

Вести полный цикл точечного подбора сотрудников на линейные и управленческие роли, без масподбора. Развивать систему адаптации и сопровождать новых сотрудников.

Опыт работы от 3 лет в подборе персонала в среднем сегменте. Опыт работы с холодными кандидатами. Умение анализировать информацию.

Публикация вакансий на доступных ресурсах. Поиск новых источников для привлечения кандидатов. Работа с холодной базой hh.ru для привлечения соискателей на...

Уверенный опыт в точечном подборе на линейные и руководящие позиции во все подразделения офиса и особенно в отдел продаж.

Точечный подбор в отдел продаж (менеджеры активных продаж, менеджер сопровождения, руководитель отдела продаж). Точечный подбор в офис: закупки, маркетинг, тех...

Опыт работы не менее 3 лет в сфере подбора персонала. Опыт подбора линейного и управленческого персонала. Опыт подбора специалистов технического...

Массовый подбор персонала (электромонтажники, монтажники и др. строительные специальности). Подбор ИТР (мастер участка, производитель работ, начальник участка). Подбор офисных сотрудников...

Минимум 3 года успешной работы на позиции рекрутера. Закрытие ключевых руководящих позиций в установленные сроки. Нацеленность на результат и умение...

Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов. Подбор персонала на вакансии различного уровня. Первичный отбор кандидатов, которые будут допущены до...

Создание стандартизированных процессов найма и критериев оценки. Обучение руководителей подразделений навыкам проведения интервью. Создание дашборда с метриками подбора, отслеживание ключевых...

Глубокое понимание потребностей каждого отдела компании и разработка точной стратегии найма персонала в эти отделы. Самостоятельное ведение полного цикла подбора...

Высшее образование. Опыт в подборе - от 3 лет. Опыт работы в строительной/проектной организации будет преимуществом. Опыт работы в Битрикс...

Подбор персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий. Оценка кандидатов. Проведение очных/оффлайн собеседований. Адаптация новых сотрудников. Ведение базы кандидатов, формирование...

Релевантный опыт в подборе персонала не менее 3-х лет. Понимание технологий поиска. Знание этапов подбора и грамотная организация работы...

Поиск и подбор персонала в Москве и в регионах (80% позиций - менеджеры по B2B продажам). Сбор заявок от...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет с доказанными результатами. Преимущество — опыт подбора персонала в дистрибуции или коммерческом блоке.

Самостоятельная реализация полного цикла подбора персонала — от получения заявки до выхода нового сотрудника на работу. Эффективный подбор кадров для офисных...

Знание ТК РФ. Опыт работы на производствах. Знание документооборота. Знание методов поиска и подбора персонала. Успешный опыт работы по поиску...

Подбор персонала на косметическое производство. Своевременное открытие и корректировка вакансий на профессиональных площадках. Активный поиск кандидатов на вакансии.

подбор персонала на различные вакансии (ИТ специальности, менеджер по продажам и пр.). - отбор откликов. - первичное интервью с кандидатами, представление кандидата...

Совокупный опыт подбора персонала от 3-х лет. Опыт подбора специалистов в сфере Сетевых технологий/Информационной безопасности/IT от 1...

Вести полный цикл подбора персонала от снятия заявки до выставления оффера. Осуществлять теплый и в большинстве своем холодный поиск кандидатов.

Совокупный опыт подбора персонала от 3-х лет. Опыт подбора специалистов в сфере Сетевых технологий/Информационной безопасности/IT от 1...

Вести полный цикл подбора персонала от снятия заявки до выхода сотрудника на работу. Составлять и размещать вакансии. Осуществлять теплый и...

Высшее образование (желательно профильное или техническое). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет обязателен (точечный подбор узкопрофильных специалистов).

Подбор персонала на открытые вакансии (весь цикл – от заявки до вывода на работу). Адаптация новых сотрудников. Участие в мероприятиях по...