Вакансии в городе Москва

Опыт работы на релевантной управленческой должности от 3х лет. Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала. Способность работать в...

Руководить отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планировать и организовывать подбор соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.

Опыт работы на руководящей позиции в сфере HR от 2 лет. Отличное знание трудового законодательства и практический опыт решения сложных...

Руководство и координация деятельности отдела по работе с персоналом. Разработка нормативной, регламентирующей документации и локальных актов отдела (ПВТР, положения, должностные...

Высшее образование. Опыт работы в отделе кадров ЖКХ обязателен. Знание требований законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету...

Анализ рынка труда, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на ключевые позиции. Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в Учреждении...

Высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация...

Организация и контроль всех HR-процессов компании; ( 1500 человек). Обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва.

Имеет опыт 5+ лет в сфере точечного найма персонала в больших объемах. Интересуется сферой подбора персонала, типологиями личности, психологией...

Обеспечение поиска и подбора персонала: закрытие вакансий компании и внешних заказчиков. Коммуникации: взаимодействие с заказчиками, рекрутерами, кандидатами. Личная ответственность за...

Работали на управленческой роли в HR с командой от пяти человек. Имеете не менее трёх лет опыта работы в роли...

Управлять командой онбординга. Управлять бэклогом операционных и стратегических проектов в онбординге совместно с командой. Автоматизировать процессы онбординга совместно с продуктовой...

Опыт от 3-лет на аналогичной позиции в руководящей должности HR. Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы (4+...

Организация полного цикла подбора кандидатов на вакантные позиции (ИТ-специалисты, QA, тестировщики, бэк-офис, отделы продаж, АУП) – в среднем до...

Опыт в крупных компаниях от 5 лет. Высшее образование.

Определение потребности в персонале и создание должностных инструкций. Размещение вакансий на различных площадках и поиск кандидатов. Проведение собеседований, оценка компетенций...

Высшее образование: юридическое, специализации "Трудовое право", экономическое, специализации "Специалист по кадрам", "Экономика труда". Тренинги и наличие сертификатов в области трудового...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Разработка и участие...

Высшее образование. Релевантный опыт работы по направлению вакансии либо на аналогичных должностях и обязанностями от 3-ех лет.

Работа с организационной структурой компании, штатным расписанием, бюджетированием. Осуществление полного цикла рекрутинга от анализа потребностей до выхода сотрудника на работу...

Высшее образование. Наличие опыта в сфере телеком, ИТ, банковской сфере или промышленной. Опыт в роли руководителя направления оценки персонала от...

Построение системы оценка и развития персонала. Обучение и развитие руководителей. Разработка цифровых инструментов оценки и обучения. Управление командой из 6...

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом от 3-х лет на добывающем, промышленном, строительном предприятии, на руководящей должности не...

Организация подбора и адаптации персонала (вахтовый персонал - рабочие и ИТР, специалисты и руководители). Организация обучения и развития персонала.

Высшее образование. Опыт работы от 2-х лет в должности руководителя отдела персонала или его заместителя в компании/подразделении с...

Планирование, организация и контроль работы отдела персонала гипермаркета (в подчинении 2 человека). Анализ отчетности по основным показателям HR.

Опыт руководства направлением масс-рекрутмента в структуре крупных строительных/производственных компаний (результат работы подчиненной команды не менее 250-300 закрытых...

Участие в разработке стратегии привлечения строительно-монтажного персонала для объектов сооружения АЭС в РФ и за рубежом (источники и технологии...

Опыт работы от 3-х лет в сфере HR, в должности Руководителя отдела. Готовность к командировкам в Красноярский край (г.

Управление функциями: подбор персонала, обучение и оценка, на территории: Норильск, Красноярск, Москва, Мурманская обл. Диагностика потребности в обучении персонала, формирование...

Релевантный опыт работы от 3-х лет в коммуникациях и/или HR-бренде. Навыки проектного менеджмента и управление комплексными проектами.

Выстраивать систему внутренних коммуникаций - подготовка коммуникаций, выстраивание каналов обратной связи с бизнесом и работа с корпоративным мерчем. Развивать HR-бренд...

Имеет опыт в HR от 5 лет, который включает реальную практику HR Business Partnering (работа с бизнес-функциями) и успешные...

Построение T&D-системы: Проведете аудит потребностей (на основе ИПР и данных) и спроектируете стратегию обучения для сотрудников всех уровней...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Развитые навыки программного менеджмента. Знание и практический опыт работы с...

Формирование и повышение квалификации педагогического состава. Содействие колледжам в подборе персонала и создание системы управления персоналом. Развитие управленческого состава (более...

Опыт построения системы подбора персонала. Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы. Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Организация, координация и контроль процессов на всех этапах процесса подбора персонала. Управление результативностью отдела подбора и адаптации персонала.

Имеешь опыт работы HR-generalist/специалистом от 3-х лет. Понимаешь полный цикл HR-процессов (рекрутинг, адаптация, оценка, КДП).

Подбор (Recruitment): Полный цикл — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, организации офферов и выхода сотрудника. Адаптация (Onboarding): Организация...