Вакансии в городе Москва

Опыт работы руководителем отдела персонала от пяти лет. - Образование - высшее (психология/управление персоналом). - Знание КДП и ТК РФ. -

Подбор персонала на вакантные должности. Адаптация новых сотрудников. HR-аналитика. Участие в разработке системы подбора, мотивации, развитии персонала.

Высшее образование. Опыт работы HR в гостиничной сфере, ритейл, HORECA будет преимуществом. Проактивная позиция, лидерство, стратегическое мышление, развитые управленческие навыки.

Организацию и управление HR процессами в рамках функционирования отел по следующим направлениям: Подбор и адаптация персонала. Мотивация и оплата труда...

Образование высшее. Опыт работы от 2 лет в сфере управления персоналом. Уверенный пользователь MS Office (Word, PowerPoint, Outlook).

Оптимизация подбора (Рекрутмент):оценка эффективности каналов привлечения, стоимости найма и времени закрытия вакансий. Визуализация и отчетность: создание дашбордов (в Excel...

Высшее образование, предпочтительно юридическое или профильное (управление персоналом, психология, менеджмент). Релевантный опыт в HR от 3 лет; предпочтительно — HR‑generalist...

Полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода и сопровождения в испытательный срок (офис, производство, склад, маркетинг, продажи).

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, менеджмента, экономики), либо наличие диплом о профессиональной переподготовки в области управления персоналом или...

Планирование и организация деятельности отдела развития персонала. Участие в реализации стратегических и оперативных целей университета. Оперативный контроль всех HR-процессов...

Высшее образование в области управления персоналом. Успешный опыт подбора специалистов разного уровня. Успешный опыт адаптации. Высокая эмпатия. Знание HR технологий.

Подбор персонала на широкий спектр позиций (главным образом - менеджеры по продажам премиальных образовательных продуктов). Адаптация персонала и работа над корпоративной...

Опыт управления HR функцией в торгово-производственных компаниях от 5 лет. Знание трудового законодательства, отслеживание изменений. Высшее образование, дополнительное образование...

Разработка кадровой стратегии: Участие в формировании долгосрочных целей компании в области управления человеческими ресурсами. Кадровое планирование: Анализ потребности в персонале...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях, управляющие...

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения. Участвовать в стратегическом планировании подразделений. Консультировать руководителей по вопросам организационного развития.

Высшее образование. - Опыт успешного построения массовых и точечных подборов от 2 лет. - Управленческий опыт командами рекрутеров от 6 человек, желательно...

Организация процесса подбора персонала по всей цепочке взаимодействия. - Управление командой рекрутеров (12+ человек): распределение задач, контроль результатов, мотивация команды. -

Образование высшее: экономическое / управление персоналом. Опыт работы от 5 лет в области управления персоналом. От 3 лет в качестве руководителя...

Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников, актуализация и усовершенствование действующих систем. Разработка и внедрение систем премирования, основанных...

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Отличное знание КДП. Опыт работы в качестве Ведущего специалиста по персоналу, Менеджера по...

Контроль ведения КДП. Подбор персонала на открытые вакансии завода и контроль укомплектованности. Формирование и предоставление отчетности. Организация и контроль работы...

Высшее образование (преимуществом будет образование, связанное с управлением персоналом). Знание 1С 8:3 ЗУП, CRM для побора персонала.

Организация и контроль работы отделов подбора персонала (подбор водительского состава и подбор административного состава). Обучение и развитие рекрутеров.

Высшее образование. Опыт работы HR в гостиничной сфере, ритейл, HORECA будет преимуществом. Проактивная позиция, лидерство, стратегическое мышление, развитые управленческие навыки.

Организацию и управление HR процессами в рамках функционирования отел по следующим направлениям: Подбор и адаптация персонала. Мотивация и оплата труда...

Высшее образование (HR, психология, управление), опыт от 5 лет на позиции руководителя отдела персонала. Приветствуется успешный опыт построения обучения в...

Разработка и реализация HR-стратегии: от подбора талантов до удержания лидеров. Управление командой HR-специалистов, наставничество и развитие.

Высшее образование (юридическое, экономическое или управление персоналом — будет преимуществом). ⁠ ⁠Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 5-х лет. ⁠ ⁠

Компания осуществляет строительство и последующее управление гостиницами и термальными комплексами. Текущий штат = около 300 человек, компания активно развивается и планируется...

Профильное высшее образование. Опыт работы руководителем в отделе подбора персонала не менее 3-х лет. Уверенное владение CRM-системами и...

Стратегическое планирование и выстраивание процессов: (разработка методологии подбора, бюджетирование расходов на подбор и адаптацию). Управление командой рекрутеров (постановка задач, контроль...

Высшее образование (экономика, финансы, Управление персоналом). Опыт на руководящей должности в области строительства от 5 лет (обязателен). Опыт работы с...

Определение текущей и перспективной потребности в персонале, источников ее удовлетворения на основе изучения рынка, установления прямых связей с СУЗАми, ВУЗами.

Высшее образование. От 3 лет опыта в HR (рекрутмент, корпоративная культура). Знание кадрового делопроизводства и современных HR‑методик.

Вести полный цикл рекрутмента (поиск → отбор → найм). Формировать профили вакансий с руководителями отделов. Размещать объявления, анализировать отклики, проводить интервью.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных специальностей. Опыт работы руководителем подразделения (отдела, управления) по направлению управления...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и задачами компании, создание положительного HR –бренда, разработка корпоративных стандартов...

Высшее образование - обязательно, курсы повышения квалификации в HR приветствуется. Не менее 2-3 лет опыта работы в должности Руководителя отдела...

Управление блоком HR завода, реализация HR политики холдинга. Выполнение поставленных целей для HR со стороны ЦО и руководства филиала.