Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Обязательный опыт на руководящей должности и отлаженный опыт работы в организации по массовому подбору персонала. Автономность, активность, внимательность...

Построение собственной команды штатных и удаленных рекрутеров. Автоматизация рекрутинга используя IT сервисы (чат-боты, голосовые боты, автоворонки и т.п.).

Высшее образование ( управление персоналом, психология). Опыт работы в ритейле. Наличие подтверждённых рабочих кейсов по построению и развитию HR-Направления.

Планирование потребности в персонале. Ключевая задача - экспансия Компании в регионах РУз. Организация работы всех HR-процессов (найм, обучение, развитие, КДП...

Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала. Готовность к динамичному темпу работы. Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать...

Руководство работой отдела подбора персонала (4 человека). Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций. Личный подбор на ключевые позиции.

Не менее 1 года опыта в управленческой позиции в сфере HR. Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала на всей территории деятельности Компании. Управление и развитие команды рекрутеров (10 человек), включая обучение...

Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы Руководителем - более 3-х лет.

Участие в разработке бизнес-планов Общества в качестве специалиста по разработке штатного расписания и утверждении кадровой политики, анализу и определении...

Образование высшее (желательно управление персоналом или экономическое). Опыт с аналогичным функционалом не менее 2х лет. Опыт управления командой.

Управление укомплектованностью подразделений. Управление командой (распределение задач, приоритезация, оптимизация используемых методов работы, автоматизация процессов и т.д.). Осуществление прогнозов, определение...

Опыт работы руководителем отдела персонала/HR BP. Высшее образование. Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ.

Организация процесса обучения и адаптации персонала. Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени. Контроль и анализ эффективности...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными кампаниями...

Опыт работы бизнес-партнером с бэк-офисом обязательно. Наличие автомобиля является преимуществом, т.к. работа разъездного характера (Логистические комплексы в...

Сопровождением по всем HR процессам команды по логистике. Проведение финальных собеседований с кандидатами, экспертная оценка. Формирование краткосрочного и долгосрочного плана...

Высшее образование (обязательное требование). Опыт в сфере управления персоналом, обучения и развития сотрудников не менее 3 лет в крупных организациях.

Курирование разработки и реализация программ обучения сотрудников (полный цикл). Координирование и контроль выполнения плана (дорожных карт) по обучению сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR не менее 2х лет, знание основных блоков HR. Владение HR метриками (текучесть...

Внедрение HR стратегии совместно с HRD. Управление и контроль основных показателей эффективности HR. Сопровождение процессов подбора и адаптации персонала.

Высшее образование. Опыт организации массового подбора персонала. Результативный опыт закрытия масс вакансий 300+\месяц. Нацеленность на результат, готовность работать...

Реализация и совершенствование технологии масс найма. Владение и администрирование платформы автоматизации в части масс найма. Аналитика, целеполагание, планирование.

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Социология). Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу/Менеджер по обучению. Активная жизненная позиция, высокая...

Выстраивать партнерские отношения Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. Реализовать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми...

Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент, экономика). Опыт выстраивания процесса массового подбора персонала. Опыт самостоятельного закрытия вакансий, узкопрофильных специалистов.

Управлять процессом подбора персонала во все подразделения розничной сети (массовый подбор основное направление). Управление процессом адаптации. Ведение HR аналитики и...

Управленческий опыт от 1 года в направлении развития корпоративной культуры в крупных компаниях. Наличие высшего образования обязательно. Важно наличие опыта...

Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры. Переход на единую методологию управления корпоративной культурой с применением цифровых сервисов.

Высшее образование в области управления персоналом, стратегического и оперативного управления, экономики организации. Опыт работы от 3 лет в должности руководителя...

Организация, методическое руководство и контроль функционирования системы кадрового делопроизводства. Осуществление контроля, заполнение и передача в Пенсионный фонд сведений.