Вакансии в городе Москва

Успешный опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Оконченное высшее образование. Желание работать с людьми, гибкость, организованность.

Поиск специалистов: инспекторы строительного надзора, инженеры, офисный персонал. Курирование процесса адаптации новых сотрудников: пребординг и онбординг. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Опыт работы от 1,5 - 2 лет.

Подбор персона на открытые вакансии. Организация проверки кандидата в службе безопасности. Сбор необходимого пакета документов для трудоустройства. Формирование личных дел...

Опыт работы в качестве ассистента HR-отдела / HR координатора / HR Generalist от 2х лет. Знания нормативных и законодательных документов...

Создать и внедрить систему управления HR-процессами. . Обеспечить эффективную работу. - Разработать и реализовать стратегию развития персонала, включая онбординг и адаптацию...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии). Эмпатия к персоналу. Опыт работы в аналогичной должности от 1,5...

Подбор линейного персонала (детейлеры, арматурщики, автомаляры, полировщики), менеджеры по продажам, руководитель производства, мастера цеха). Размещение вакансий на работных сайтах, обработка...

Высшее образование (психологическое, педагогическое, в сфере управления персоналом - будет преимуществом). Хороший уровень грамотности русской устной и письменной речи.

Осуществление полного цикла работы по подбору персонала (опыт подбора персонала в учреждениях культуры приветствуется). Оценка кандидатов на этапах телефонного интервью...

Образование высшее. Опыт работы с рекламными агентствами – приветствуется. Умение работать с большим объемом информации, ответственность‚ оперативность‚ коммуникабельность‚ внимание к деталям...

Поиск и подбор персонала, все уровни позиций (1-2 вакансии в месяц). Формирование профиля должности и разработка вакансий с учетом...

Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии). Успешный опыт в подборе и адаптации персонала (рекрутером в КА, специалистом...

Проведение полного цикла подбора персонала (от определения потребностей до подписания оффера). Мониторинг рынка труда. Оказание содействия в адаптации персонала, контроль...

Высшее образование. Опыт закрытия вакансий разного уровня (от линейного персонала до топ-менеджмента). Опыт ведения большого количества вакансий одновременно.

Поиск, оценка и отбор резюме кандидатов. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Проведение очного собеседования и оценки кандидата.

Опыт в подборе и адаптации персонала не менее 5 лет в компаниях от 300 человек. Опыт работы в торгующих компаниях...

Полный цикл управления HR-направлением: Полный цикл поиска и подбора персонала. Ведение базы кандидатов в E-staff. Ведение позиций от...

Высшее образование. Обязателен опыт работы в кадровом агентстве или аутстафф-компании. Отличное понимание специфики IT-рынка и современных технологий.

Подбор IT-специалистов уровня Middle / Senior (Backend, Frontend, Mobile Developers, DevOps, QA — manual/mobile, Data Engineer, аналитики и др.). ​​​​​​​

Наличие высшего образования. * Опыт работы в подборе персонала от 1 года приветствуется. * Высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмента, грамотная устная и...

Прием входящих звонков от соискателей, совершение исходящих звонков, прямой поиск кандидатов (60% рабочего времени). * Массовый подбор водителей автобуса. *

Высшее образование (желательно профильное). Опыт закрытия разноплановый вакансий от 2 лет. Знание ТК РФ. Грамотная письменная и устная речь.

Полный цикл подбор персонала (составление и размещение вакансий, первичный отбор резюме, точечный подбор, телефонное интервью соискателей, проведение собеседования, тестирование кандидатов...

Высшее образование, доп. образование в HR будет +. Опыт работы в точечном рекрутменте от 1.5-2 лет, успешный опыт...

Подбор персонала (преимущественно back-office, IT, family-office). Поддержание актуальной базы данных кандидатов (Хантфлоу). Анализ рынка труда. Работа над повышением...

Образование: высшее. Успешный опыт подбора персонала от 3 лет. Знание современных рекрутинговых инструментов. Умение работать с данными, анализировать рынок.

Проведение полного цикла подбора персонала в Торговый дом (от поиска до закрытия вакансий) по ключевым направлениям компании (продажи, склад, бухгалтерия...

Законченное высшее образование. Аналогичный опыт работы желателен, но не обязателен (всему научим). Грамотная и четкая речь, дружелюбие, высокие коммуникативные навыки...

Активный поиск кандидатов в рестораны (официанты, повара, бармены, хостес, менеджеры ресторанов, офис и т.д.). Анализ резюме, проведение телефонных интервью...

Большим плюсом является опыт подбора персонала в сфере строительства и проектирования. Желателен опыт подбора персонала в регионах. Высшее образование.

Вести полный цикл подбора - от анализа потребности до выхода сотрудника на работу. Составлять и размещать вакансии на профильных сайтах.

У тебя есть опыт в агентстве, и ты знаешь, как добиваться результатов в подборе. Умеешь использовать все современные каналы и...

Вести полный цикл работы над позициями Middle и Top-уровня: от брифа до выхода кандидата. Вести нестандартные и редкие позиции...

Наличие высшего образования (направление «Управление персоналом» или смежные — будет преимуществом). Гибкость мышления и способность быстро адаптироваться к изменениям.

Осуществление активного поиска кандидатов и обработка входящих откликов. Обеспечение непрерывного подбора квалифицированных кандидатов на открытые позиции. Проведение первичных телефонных интервью...

Опыт работы в подборе и/или адаптации персонала от 2 лет. Коммуникабельность, эмпатия, организованность. Проактивность и желание предлагать улучшения в...

Ведение полного цикла подбора: от поиска и привлечения кандидатов до выхода на работу. Размещение вакансий, работа с резюме, первичный скрининг.

Опыт подбора персонала в fashion-retail - обязательно (сегмент premium/luxury будет являться преимуществом). Высшее образование. Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

Самостоятельный поиск и подбор персонала (управляющие, консультанты, врачи-офтальмологи, оптометристы). Выполнение плана по закрытию вакансий. Проведение онлайн и очных интервью...