Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Навыки мотивации и управления командой. Коммуникабельность и лидерские качества. Знание трудового законодательства.

Организация и контроль работы отдела персонала. Мотивация и развитие команды. Взаимодействие с руководством компании. Участие в подборе и адаптации сотрудников.

Bachelor's degree in human resources, business administration, or a related field. Minimum of 2 years of experience.

Developing and implementing recruitment strategies to meet the organization's staffing needs. Sourcing and attracting top talent through various channels...

Minimum 2 years of HR experience. English: C1 or higher (spoken & written). Well organized, disciplined, detail-oriented.

Full-cycle hiring (screening, interviews, offers). Employee onboarding & offboarding. Personnel files and HR documentation management. Contracts, policies, and staff regulations.

Опыт работы HRBP или HRD от 2-3 лет (желательно в колл-центре, продажах или ритейле). Отличное знание HR-процессов...

Построение партнёрских отношений с руководителями колл-центра. Консультирование по вопросам управления людьми: найм, адаптация, мотивация, удержание, дисциплина. Поддержка руководителей в...

Образование среднее специальное или высшее. Опыт работы от одного года в сфере HR. Отличное знание узбекского языка и хорошее - русского...

Работа с кадровым резервом компании. Собеседование, оценка внутренних кандидатов на вакансии. Организация и контроль внутренних переводов в компании.

Высшее образование (HR, менеджмент, психология, экономика). Опыт работы в HR от 2–3 лет, желательно в роли HRBP.

Партнёрство с руководителями и поддержка бизнес-целей. Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Оценка эффективности, мотивация и удержание персонала.

Опыт работы HR Manager / HR Generalist от 2 лет. Понимание полного HR-цикла. Опыт подбора сотрудников разных уровней (линейный персонал...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников (онбординг, сопровождение в испытательный...

Опыт на аналогичной роли. Понимание ключевых HR-процессов и метрик. Умение находить общий язык с менеджментов и линейными сотрудниками.

Приземление процессов в подразделения и внутри HR. Участие в разработке и контроль процессов адаптации, обучения и развития сотрудников.

Который хорошо знает внутренние процессы HR, специфику работы подразделений и взаимодействие с руководителями. Умеющего организовывать процесс, выстраивать рабочую коммуникацию и...

Организация и ведение процесса адаптации новых сотрудников (ПОРК). Взаимодействие с руководителями и наставниками, координация этапов онбординга. Сбор и анализ обратной...

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства. Опыт кадрового делопроизводства и подбора персонала. Опыт организации корпоративных мероприятий...

Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение сотрудников). Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов. Ведение личных дел сотрудников, графиков отпусков.

Быть комуникабельным в команде , ответственым к работе).

Участвовать в аудитах (GDP/GMP). Подтверждать квалификацию персонала. Обеспечивать регулярное обучение. HR стратегия. Кадровые риски. Штатное расписание. HR-политики.

Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет. - Понимание рынка специалистов и навыки оценки кандидатов. - Умение работать с несколькими...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника. - Поиск и привлечение квалифицированных специалистов (product, marketing, IT, content...