Вакансии в городе Узбекистан

Отсутствие системы обучения → рост навыков стихийный. Опыт в управлении HR-процессами (не обязательно стратегия, но обязательно системное мышление).

Текущая ситуация в HR. 1 специалист (рекрутинг + частично адаптация) → нужна систематизация и повышение качества найма. Штат 150+, текучка...

Having the opportunity to make mistakes and learn from them.

Хочется выйти на новый уровень: взять на себя больше ответственности и выстроить процессы самостоятельно. Любят системность, но не боятся хаоса...

Полный цикл подбора персонала: Продавцы-консультанты (масс-подбор). Отдел B2B-продаж. Контакт-центр, маркетинг, SMM. Сотрудники head-офиса.

Свободное владение русским и английским языками обязательно. Отличное владение компьютером (офис Microsoft) и другими программами для создания интересных постеров и...

Ведение штатного расписания и бюджета команды. Разработка положений и документов по работе с персоналом. Участие в разработке системы подбора, мотивации...

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

Опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу/HR BP. Знание трудового законодательства.

Организация и обеспечение эффективности процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Обеспечение выполнения ключевых HR-показателей, аналитика отклонений, разработка...

Опыт в HR от 1 года (в розничном торговле будет большим преимуществом). Опыт в построения HR-систем. Знание современных HR...

Построение и реализация HR-стратегии. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников. Оптимизация процессов подбора, адаптация сотрудников и мотивация персонала.

Опыт работы не менее 1 года в сфере общественного питания по направлению HR. Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, лидерские способности.

Ведение процессов HRG. Найм сотрудников. Адаптация сотрудников. Внедрение корпоративной культуры. Создание метрик и отчётности.

Конкурентный уровень дохода: определяется вашими начальными навыками и опытом. Опыт в подборе персонала: успешный опыт работы в рекрутинге и желание...

Баланс дисциплины и свободы: выверенный годами подход к управлению и содействию в развитии необходимых компетенций.

Нание трудового законодательства, умение эффективно подбирать, мотивировать и удерживать персонал, а также навыки делового общения и ведения кадровой документации.

Анализ необходимости найма сотрудников. Поиск и подбор сотрудников. Создание описание должности. Создание профиля идеального кандидата. Работа с сайтами работы.

Опыт работы на аналогичной должности/должности управляющего от 3 лет. Законченное высшее образование в сфере педагогики или психологии.

Kompaniya: Pepito – bolalar uchun oziq-ovqat yetkazib beruvchi kompaniya, Toshkent bo‘ylab 7 ta filialga ega. Izoh: Hozirda kompaniyamizda operatsion...

HR mutaxassis kerak! Qadriyatlarga ega va o‘z ustida doimiy ishlaydigan. Turli lavozimlar uchun KPI'ni ishlab chiqish va joriy...