Вакансии в городе Красные Баррикады

Оконченное профильное образование (экономика, управление персоналом). Опыт работы в подборе персонала желателен не менее 5 лет, опыт работы руководителем в...

Публикация вакансий. Холодный поиск кандидатов и собеседование с кандидатами. Анализ и мониторинг рынка труда, разработка и оптимизация воронки подбора.

Высшее образование "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология". Опыт работы не менее 3 лет в качестве руководителя отдела персонала.

Организация работы подразделения. Оптимизация деятельности сотрудников подразделения. Выстраивание/оптимизация процессов подбора, адаптации и развития персонала в Компании. Разработка и реализация...

Опыт работы приветствуется, но не обязателен. 1) Желание работать, и карьерного роста. 2) Желательно с опытом работы в продажах, если...

контроль торгового зала. - обучение консультантов (проведение тренингов). - прием товара. - консультирование покупателей в зале и онлайн. - заполнение ежедневной отчетности. -

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Образование высшее. Опыт работы в сфере массового подбора обязателен. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Ориентация на результат, хорошие лидерские качества, энергичность...

Самостоятельное ведение вакансий специалистов и руководителей. Постановка задач и контроль работы сотрудников. Контроль работы по массовому подбору линейного персонала.

Опыт работы в HR более 2х лет. Успешный опыт работы HRD или HRBP в любой нише со штатом 100...

Разработка HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса (орг структура, стратегия создания и внедрение эффективных HR-процессов, эффективное управление ФОТ).

Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Профессиональный опыт в области управления персоналом (HR функции) более 3 лет.

Анализ и актуализация действующих HR-процессов, постоянное выявление областей для развития и улучшения. Разработка и реализация программы внутреннего обучения.

Высшее образование в сфере управления персоналом, экономическое. Опыт работы не менее 3-х лет в данном направление. Желательно опыт работы...

Формирование стратегии по подбору и адаптации персонала на группу компаний. Разработка документации, корректировка действующих положений. Поиск эффективных источников привлечения персонала.

У Вас есть фактические результаты работы, достижения и опыт работы на аналогичной позиции в управлении студии от двух лет, которые...

Вы в состоянии оценивать свою работу в результате, а не в “отсиженных” на работе часах. Вы активно работаете над увеличением...

Высшее образование. Опыт работы с полностью «белым» КДП не менее 10 лет в компаниях с филиальной сетью и ДЗО, не...

Формирование стратегии развития функции КДП в ОЦО. Организация и контроль работы функции централизованного кадрового делопроизводства ОЦО. Обеспечение своевременного исполнения SLA...

Высшее образование. Опыт управления командой рекрутеров от 2-ух лет.

Отвечать за эффективность работы отдела персонала (команда 5 человек – штат+2 ГПХ рекрутера). Планирование, организация подбора соискателей на массовые и...

Высшее образование по специальностям: менеджмент, управление персоналом, психология; регулярное профессиональное повышение квалификации. Опыт работы HR generalist/ /HRD/руководителем отдела управления...

Формирование и выстраивание отдела по работе с персоналом. Внедрение HR-отчетности и метрик. Организация набора и отбора персонала.

Руководящий опыт в сфере внутренних коммуникаций в крупной компании от 3 лет. Отличные навыки копирайтинга. Опыт организации и проведения мероприятий...

Разработка и утверждение контент-плана публикаций на внутреннем портале, корпоративной почте и в других информационных каналах Банка. Разработка сценариев и...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или рекрутинга. Опыт работы в должности руководителя управления по подбору персонала от 5...

Формирование и контроль бюджета отдела подбора персонала. Определение ключевых показателей эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ результатов подбора.

Навык управления командой от 5-ти человек. Опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет. Опыт работы с вакансиями...

Организация процесса массового найма в компании (магазины, склады). Работа с командой (распределение планов, рабочих задач, контроль продуктивности). Анализ актуальных источников...

Наш идеальный кандидат: искренне любящий людей и понимающий как должна выстраиваться команда, разбирающийся в современных способах оценки кандидатов и сотрудников.

Формировать команду (поиск и подбор персонала, до 5 вакансий в месяц). Обучать новых продавцов стандартам сервиса, продукту и техникам продаж.

Высшее образование (управление персоналом, психология). Опыт работы в системе корпоративного обучения не менее 2 - лет. Опыт проектной деятельности в сфере...

Разработка и обеспечение исполнения перспективных и текущих планов обучения и повышения квалификации персонала, отчетность. Организация обязательного обучения персонала (сбор потребностей...

Успешный опыт работы в должности руководителя отдела по подбору персонала от 3-х лет. Опыт в подборе персонала, проведении собеседований.

Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.).