АО «Газстройпром» – крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома. В нашей компании работают настоящие профессионалы своего дела, которые способны самостоятельно решить задачи любой сложности - присоединяйтесь!
Обязанности:
- Формирование и контроль бюджета отдела подбора персонала;
- Определение ключевых показателей эффективности подбора персонала;
- Мониторинг и анализ результатов подбора;
- Выявление и устранение проблем в процессе подбора персонала;
- Разработка и внедрение системы подбора персонала;
- Подготовка и внедрение методологии подбора персонала;
- Адаптация и обучение команды отдела подбора персонала;
- Взаимодействие с заказчиками и партнёрами по вопросам подбора персонала;
- Ведение переговоров с клиентами и партнерами о предоставляемых услугах;
- Сбор и анализ информации о рынке труда и конкурентах.
Требования к кандидату:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или рекрутинга;
- Опыт работы в должности руководителя управления по подбору персонала от 5 лет;
- Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов;
- Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;
- Навыки управления командой и организации работы отдела подбора персонала;
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
- Высокий уровень самоорганизации и ответственности;
Условия:
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы (срочный трудовой договор);
- График работы 5/2 (дополнительные дни к отпуску за переработки);
- Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.;
- Возможности профессионального и карьерного развития;
- Программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Ваших детей;
- 1 раз в неделю на территории Главного офиса работает врач общей практики, к которому можно легко записаться на прием;
- Рабочее место в комфортном офисе класса А+ в 5-ти минутах от метро (бесплатная парковка рядом с офисом);
- Корпоративный университет организует обучение у внешних поставщиков, развивает программы повышения квалификации. Доступ к Альпина и софинансируем внешнее обучение;
- Особое внимание уделяем студентам: открываем собственные кафедры, активно формируем сообщество амбассадоров, организуем бизнес-игры и турниры.
Укажите в сопроводительном письме максимальный штат компании, в которой у Вас был опыт и Ваши зарплатные ожидания на руки.