Вакансии в городе Красные Баррикады

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Внимательность, грамотность, быстрая обучаемость, коммуникабельность, пунктуальность. Умение анализировать проблемы, эффективно искать пути их разрешения. Умение работать в команде.

Соблюдение порядка на складах. Работа с местами хранения (стеллажами). Контроль теплого и фасовочного склада. Участвовать в разработке и внедрении мероприятий...

Бесценный профессиональный и жизненный опыт в подборе и оценке персонала. Имеет в Управлении персоналом от 2-х лет.

Руководство и координация работы отдела ( в подчинении 6 ресёчеров). Повышение показателей отдела и поддержание плановых цифр. Ввод в должность и...

Есть высшее образование. Имеете не менее двух лет опыта работы в роли HR BP или HRD в IT компании со...

Управлять приоритетами найма и укомплектованностью команд. Управлять изменениями организационного дизайна: структура, эффективность, актуализация, участие в рассмотрении любых организационных изменений, в...

Опыт работы на участке мотивации и оценки от 5 лет - полная разработка и внедрение. Фундаментальное знание систем материальной (KPI, OKR...

Разработка и обновление системы мотивации по Холдингу - сбор информации, интервью руководителей и экспертов, выработка критериев, расчеты по тестовым показателям и...

Высшее образование – управление персоналом, юридическое. Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих. Должностях. Знание Трудового законодательства и...

Постановка стратегических целей в управлении персоналом организации. Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению. Персоналом для реализации стратегических целей организации.

Опыт работы в найме или продажах. Успешный управленческий опыт от 1 года, или готовность с "нуля" развиваться в компании.

Формирование HR-команды. Выполнение плана по найму. Контроль и постановка задач HR-команды. Управление всеми аспектами процесса найма.

Высшее образование (желательно управление персоналом‚ юридическое). Успешный опыт работы от 3-х лет в сфере управления персоналом, желательно в производственных...

Определение кадровой политики предприятия. Координация деятельности отдела персонала. Руководство процессом кадрового делопроизводства предприятия. Планирование и бюджетирование, контроль и оптимизация HR...

Опыт работы на аналогичной должности от года. Наличие своей "теплой" базы клиентов.

Поиск потенциальных клиентов по услуге аутсорсинга, организация встреч с ними, участие в процессе заключения в подготовке и подписания договоров с...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом/психологии/социологии). Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет, предпочтительно...

Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом на производственной площадке МСК и в УК в соответствии с общими целями...

Опыт подбора обязателен. Сдача отчетности. Проведение оценки условий труда. Медкомиссии сотрудников по необходимости (учет и направление). Желание учиться и развиваться.

Ведение учета и подбора персонала в группу компаний (управление и эксплуатация недвижимости, услуги, добыча полезных ископаемых) в единственном числе.

Высшее профессиональное образование. - Опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом от 6 лет. - Навыки формирования годового бюджета расходов...

Управление и координация следующих HR-блоков: 1. Обучение и развитие персонала: - Кадровый резерв. - Адаптация. - Работа с учебными заведениями - Вузы, Сузы.