Вакансии в городе Кыргызстан

Опыт в подборе персонала от 1 года (в идеале в розничной сфере). Понимание современных методов и знание каналов поиска кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения потребностей в...

Опыт работы в HR или административной должности от 1 года. Ответственность, пунктуальность, инициативность. Умение выстраивать процессы и поддерживать рабочую атмосферу.

HR-направление: Поиск, подбор и адаптация сотрудников. Ведение кадрового документооборота и учёта персонала. Контроль дисциплины, участие в формировании корпоративной культуры.

Опыт работы HR/рекрутером от 2 лет (в продуктовых или IT-компаниях будет плюсом). - Понимание полного цикла подбора и адаптации. -

Вести полный цикл подбора персонала (от профиля вакансии до оффера). - Формировать HR-процессы: адаптация, онбординг, оценка, удержание. - Сотрудничать с руководителями...

Опыт подбора персонала от 2 лет, желательно в крупных компаниях с разнопрофильными позициями. Опыт работы с ATS-системами и Excel...

Полный цикл рекрутинга: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с заявками: принимать запросы от руководителей подразделений и...

Опыт работы рекрутером приветствуется. Умение работать с документами, Microsoft Word, Microsoft Excel. Хорошие коммуникативные навыки на кыргызском и русском языке.

Размещение вакансий. Прием звонков соискателей. Проведение собеседования с соискателями. Взаимодействие с структурными подразделениями по подбору персонала. Подготовка информации для статистической...

Опытного хедхантера, который успел поработать в рекрутинге не менее 3-х лет и знает, что такое воронка найма.

Составлять «продающие» вакансии, которые будут притягивать кандидатов. Размещать вакансии на различных источниках. Искать, вести переговоры, отбирать, интервьюировать, оценивать.

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Наличие наработок и опыта в наборе вахтовиков и массовом подборе.

Самостоятельный массовый подбор линейного, неквалифицированного персонала, проведение собеседований (комплектовщики, грузчики, упаковщики, стикеровщики и пр.). Массовый подбор местного персонала на подработку...

Специалист с опытом работы в кадровых или медицинских агентствах (также преимущество для действующих воспитателей детского сада). Человек, ранее сталкивавшийся с...

Поиск и выявление потенциальных суррогатных матерей. Общение и информирование кандидаток о возможностях программы. Объяснение условий участия, пособий, этапов и бонусов.

Специалист с опытом работы в кадровых или медицинских агентствах (также преимущество для действующих воспитателей детского сада). Человек, ранее сталкивавшийся с...

Поиск и выявление потенциальных суррогатных матерей. Общение и информирование кандидаток о возможностях программы. Объяснение условий участия, пособий, этапов и бонусов.

Специалист с опытом работы в кадровых или медицинских агентствах (также преимущество для действующих воспитателей детского сада). Человек, ранее сталкивавшийся с...

Поиск и выявление потенциальных суррогатных матерей. Общение и информирование кандидаток о возможностях программы. Объяснение условий участия, пособий, этапов и бонусов.

Специалист с опытом работы в кадровых или медицинских агентствах (также преимущество для действующих воспитателей детского сада). Человек, ранее сталкивавшийся с...

Поиск и выявление потенциальных суррогатных матерей. Общение и информирование кандидаток о возможностях программы. Объяснение условий участия, пособий, этапов и бонусов.

Нацеленность на результат. Понимание рынка труда Кыргызстана. Уверенные знания программ MS Office. Грамотная устная и письменная речь (кыргызский и русский...

Поиск и оценка людей в Компанию. Размещение объявлений на площадках поиска и их администрация (HH и другие). Проведение телефонных / первичных...

Умеете проводить интервью и оценку кандидатов. Находите решения в любой ситуации и видите несколько вариантов выхода. Готовы обучаться и работать...

Анализ рынка труда и привлечение талантливых сотрудников на вакантные позиции. Проведение кандидата через все этапы рекрутинга.

English - B2 and above (spoken and written), fluent Russian. Good communication skills. Ability to conduct business correspondence.

Truck driver recruiter / HR (english). Searching for and hiring drivers in the American market: posting job openings on specialized websites.

Опыт работы от 1 года. Знание английского языка от intermediate является преимуществом. Владение организаторскими навыками. Коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Составление и размещение объявлений о вакансиях. Набор персонала, знание и применение источников поиска/набора персонала. Ведение HR базы.

Высшее образование. - Знание кадрового делопроизводства, основ организации труда. - Уверенный пользователь ПК, 1С-8.2.

Ведение установленной регламентирующей документации по персоналу (работа с заявлениями по личному составу и по отпускам, с личными делами и трудовыми...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (предпочтительно в IT или банковской сфере). Знание современных методик...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или смежных областях будет преимуществом. Опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Поиск и подбор кандидатов на различные вакансии компании. Проведение телефонных и личных интервью. Оценка кандидатов и формирование списка рекомендованных.

Высшее образование (желательно юриспруденция, экономика или управление персоналом). Ответственность, честность, энергичность. Желание учиться и развиваться в HR. Опыт работы приветствуется...

Ведение кадрового делопроизводства. Подбор и адаптация персонала. Внедрение мотивационных программ. Работа с табелями, графиками и отчётами.

Опыт в подборе персонала от 1 года, опыт найма менеджеров для работы удаленно. Уверенное владение Telegram, Google Таблицами, job-сайтами...

Размещать вакансии на hh, OLX и других ресурсах. Прозванивать кандидатов: в первую очередь — менеджеры по продажам, затем — операторы колл-центра...