Менеджер по подбору персонала

МЫ - команда ММаркет! Динамично-развивающийся маркетплейс, входящий в холдинг Mbank.

Перед нами стоят амбициозные вызовы по масштабированию бизнеса, в связи с этим мы открываем набор на ряд дополнительных позиций.

HR-менеджер
Мы ищем HR-менеджера, который станет партнёром для команды и руководителей - поможет выстраивать эффективные HR-процессы и подбирать сильных специалистов.

Обязанности:

- Вести полный цикл подбора персонала (от профиля вакансии до оффера)

- Формировать HR-процессы: адаптация, онбординг, оценка, удержание

- Сотрудничать с руководителями направлений для понимания их потребностей в кадрах

- Вести HR-аналитику: текучесть, найм, эффективность каналов

- Поддерживать внутренние HR-документы, договоры, приказы (в связке с юристом)

Требования:

- Опыт работы HR/рекрутером от 2 лет (в продуктовых или IT-компаниях будет плюсом)

- Понимание полного цикла подбора и адаптации

- Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями

- Владение инструментами подбора: HH, Telegram, LinkedIn и др.

- Грамотная письменная и устная речь

- Проактивность и системное мышление

Будет плюсом если:

- Опыт в HR-аналитике или автоматизации HR-процессов

- Опыт в e-commerce или стартапах

Возможности, которые вы получаете:
- Стать частью одного из крупнейших холдингов страны - группы компаний Mbank
- Работа в самом продвинутом и современном офисе в Бишкеке - Технопарке
- Реальная возможность карьерного роста и роста доходов (т.к. проект очень быстро развивается)
- Амбициозные вызовы (через них ты сможешь стать профессионалом международного уровня)
- Команду, которая готова достигать общих целей

- Достойная заработная плата
- График работы: 5/2

_______________________________________

ВАЖНО: Если вас заинтересовала данная вакансия, напишите при отклике сразу следующую информацию о себе (в сообщении при отклике на вакансию)
1. Топ-3 ваших достижений (результатов) в карьере. Что вы не делали, а сделали.
2. Благодаря чему у вас получается добиваться результатов
3. Почему вы откликаетесь на данную вакансию
4. Топ-3 ваших таланта (или что у вас получается лучше, чем у большинства людей в окружении)
5. Какие у вас цели на ближайшие 5-7 лет