Рекрутер (менеджер по подбору персонала)

О роли
Мы ищем активного и системного рекрутера, который одинаково уверенно закрывает самые разные вакансии - от менеджеров по продажам до бухгалтеров и инженеров.
Ты будешь работать с несколькими подразделениями компании, обеспечивая стабильный поток качественных кандидатов и высокий темп подбора.

Что предстоит делать:

• Работа с заявками: принимать запросы от руководителей подразделений, помогать формулировать требования и составлять профиль кандидата.
• Поиск и привлечение: использовать все основные каналы (hh.kg, Lalafo, Telegram, соцсети, внутренние базы) для формирования потока релевантных кандидатов.
• Первичный отбор: проводить скрининг и интервью, организовывать тестирования и встречи с руководителями.
• Оффер и выход: готовить и презентовать предложение о работе, сопровождать кандидата до момента выхода.
• Взаимодействие с коллегами: передавать сотрудника на этап адаптации другому рекрутеру.
• Отчетность:

 • готовить отчеты для руководителя УЧР;
 • вести базу кандидатов (конструктор) и историю коммуникаций.

Наши ожидания:

• Опыт подбора персонала от 2 лет, желательно в крупных компаниях с разнопрофильными позициями;

• Опыт работы с ATS-системами и Excel-таблицами для фиксации точек контакта и ведения истории кандидатов;

• Владение основными инструментами поиска (job-сайты, Telegram, соцсети, базы кандидатов);

• Понимание принципов массового и индивидуального подбора;

• Грамотная речь, проактивность, ориентация на результат;

• Умение эффективно работать с несколькими задачами одновременно.

Мы предлагаем:

• График 5/2, с 8:30 до 17:30;
• Комфортный офис в центре города;
• Фитнес-зал для сотрудников, скидки на продукцию компании;
• Премии и корпоративные поездки за счёт компании.