Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 5 лет (желательно в роли единственного HR или HR-generalist). Отличное знание кадрового делопроизводства.

Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений. Табелирование, графики отпусков, учёт больничных.

Человека, который выстраивает систему, но при этом чувствует людей. Работал с крупными командами (250+ сотрудников, желательно в сфере образовани...

Который умеет масштабировать HR не «на бумаге», а в реальности — с командой, процессами и результатом. Что предстоит делать. 1.

1. Опыт: от 6 месяцев в рекрутинге или от 1 года в продажах — ты умеешь вести диалог и не теряешься...

1. Писать вакансии, которые читают, как классный пост в телеге, а не как инструкцию по сборке мебели. 3.

Формировать культуру ответственности, зрелости, уважения к иерархии, результата. Опыт построения HR-системы с нуля или в кризисе. Опыт работы с...

Цель HRD - построить сильную и управляемую команду под масштабирование бизнеса. Создать систему подбора, оценки и мотивации, где ключевым является результат...

Высшее образование (психология, мененджмент, управление персоналом). Глубокое понимание HR процессов: рекрутинг и адаптация, HR аналитика, KPI и ассесмент, трудовое законодательство...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, соответствующей целям и потребностям компании. Планирование и проведение найма персонала на всех уровнях компании...

Требуемые навыки: Знание трудового законодательства: Глубокое понимание законов и нормативов в области труда и кадрового делопроизводства. Коммуникационные навыки: Умение эффективно...

Поддержка кадрового управления: Осуществление оперативной работы по поиску, подбору, найму, увольнению и переводу сотрудников согласно установленным процедурам и законодательству РК.

Опыт в HR, внутренних коммуникациях, L&D или change management. Разработка и внедрение стандартов, инструкций, регламентов. Проведение тренингов, фасилитация рабочих...

Внедрение изменений: обучение сотрудников и руководителей, снижение сопротивления, адаптация процессов. Внутренние коммуникации: создание понятных сообщений, настройка каналов, сопровождение руководителей.

Инициатива көтеретін, энергиясы жоғары. Full-time.

Компанияның HR стратегиясын нөлден құрып, енгізесіз. Кадрлық саясатты жүйелейсіз (адаптация, мотивация, бағалау, ұстап қалу). CEO және бөлім басшыларымен бір команда...

Опыт работы HR BP / HR Generalist от 2–3 лет. Умение работать с данными, строить HR-аналитику. Опыт проведения performance...

Формат: офис / гибрид. Локация: Казахстан (Алматы). Подчинение: CEO / Собственнику бизнеса. Стратегическое партнёрство. Работа в паре с руководителями подразделений, участие в...

Опыт работы в HR от 1 года, желательно с акцентом на подбор и развитие отдела продаж. Понимание современных инструментов поиска...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Построение эффективной системы найма, адаптации и развития сотрудников, особенно в отделе продаж.

Высшее образование (желательно в области менеджмента, экономики, информационных технологий или смежных направлениях). Глубокое понимание принципов процессного управления и методологий описания...

Анализ, описание, моделирование и формализация бизнес-процессов компании (включая разработку карт процессов). Проведение интервью с сотрудниками для сбора информации и...

Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет. Уверенное владение современными инструментами и методами поиска. Понимание метрик и умение работать...

Закрытие 1–2 позиций в месяц (менеджеры, офис, логистика, розница). Полный цикл рекрутинга: от профиля вакансии до предложения оффера.

Опыт работы в HR от 3 лет. Успешные кейсы внедрения процессов, адаптации, обучения или улучшения HR-системы. Грамотное ведение документации...

1. Построение HR-функции с нуля. Разработка кадровых и корпоративных политик. Внедрение регламентов, процессов адаптации, обучения и оценки.

Руководство HR-администратором (при наличии). Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования. Опыт работы в должности HR...

Полный цикл управления HR-функцией в филиале: от стратегического планирования до операционной работы. Разработка, внедрение и контроль исполнения HR-политик...