Вакансии в городе Казахстан

Қызметкерлерді іздеу, скрининг, сұхбат жүргізу. Локацияларға тұрақты кадр потокын қамтамасыз ету. HR стратегиясын жасау: — кадрлық жоспарлау. — мотивация және KPI жүйесі. —

Знание ТК РК и стандартов документооборота. Понимание полного цикла HR-процессов. Грамотная устная и письменная речь. Навыки анализа и систематизации...

Обеспечение своевременного и точного выполнения HR-процессов, включая документооборот, оценку персонала, корпоративные мероприятия и контроль рабочего времени, выполняя при этом...

Высшее образование. Опыт работы в найме массового персонала. Умение находить общий язык с людьми. Энергичность и инициативность.

Массовый найм персонала. Публикация вакансий на всех специализированных площадках. Отчетность по проделанной работе.

Опыт работы в HR от 3–5 лет, из них не менее 2 лет в роли руководителя. Знание современных HR...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Организация и контроль ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и мотивация персонала.

Опыт работы в HR или в смежных направлениях от 1–2 лет. Внимательность к деталям и аккуратность в документах.

Полное сопровождение новых сотрудников на испытательном сроке. Подготовка адаптационных планов, чек-листов и инструкций для новичков. Проведение welcome-презентации/онбординга.

Среднее специальное или высшее образование (HR, менеджмент, психология). Грамотная устная и письменная речь. Владение Word и Excel на уровне уверенного...

Рекрутинг: Размещение вакансий на hh.kz, Enbek и других площадках. Первичный отбор резюме. Телефонное интервью по скрипту. Приглашение кандидатов на собеседование...

Знание кадрового делопроизводства и ТК РК. Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Умение работать в базе 1...

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК (оформление приема, перевода, увольнение, отпуска, командировок работников, оформление и обеспечение хранения личных...

Высшее или среднеспециальное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика). Опыт работы в кадровой сфере не менее 1 года. Отличное знание Трудового...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приёма, перевода, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РК.

Высшее образование. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на позиции HR Generalist в автомобильной отрасли.

Ведение кадрового документооборота в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов: положения, должностные инструкции, приказы, инструктажи. Подбор персонала и адаптация персонала.

Высшее образование (юр.образование будет преимуществом). Опыт работы HR менеджером от 1-года. Знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1С, MS...

Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, кадровое перемещение, оформление приказов по личному составу, организация учета и хранения кадровых документов, формирование и ведение...

Высшее или среднее специальное образование по направлению Юриспруденция. Желательно наличие опыта работы в кадровом делопроизводстве не менее 2 года.

Оформление приёма, перевода и увольнения работников. Ведение и хранение личных дел, трудовых договоров, приказов, архив. Ведение штатного расписания, табеля учёта...

Если Вы имеете успешный опыт на аналогичной должности от 3 лет, готовы переехать в Семей, разрабатывали программы адаптации, мотивации и...

Продуктивные сотрудники усиливающие друг друга, работающая система найма адаптации и обучения сотрудников, созданная и внедренная система мотивации, прописанные и работающие...

Опыт работы в HR от 1 года (рекрутинг, HR-аналитика, HR-метрики). Навыки работы с Excel / Google Sheets (формулы, диаграммы...

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочие, ИТР, специалисты). Закрытие вакансий с учётом ценностей и потребностей завода. Проведение опросов среди персонала...

Опыт работы менеджером по обучению от 1-3 года. Ответственность, стрессоустойчивость, внимательность и стремление к развитию. Отличные коммуникативные навыки, умение...

Обучение сотрудников / партнеров. Повышение квалификации сотрудников / аттестация действующих сотрудников. Составление регламентов / инструкции / тестов / задании на двух языках (казахский и русский).

Опыт не обязателен — всему научим, главное твоё желание развиваться и быть в движении . Придумывать идеи, как сделать команду ещё дружнее...

Общаться с кандидатами и помогать им на всех этапах подбора. Проводить собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе.

Опыт обязательно. Знать тонкости подбора. Знать свою работу.

Подбор персонала. Внедрение в систему.

налаженную систему HR - ты начнешь не с 0. - опыт на позиции HR. -умение вести рекрутинг. - навыки КДП. - дисциплинированность и организованность. -

слышащее руководство.

Опыт ведения кадрового делопроизводства и подбора персонала обязателен. Знание документооборота: приказы, личные дела, трудовые договоры, табели и т.д.

Ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров, приказов, табелей. Оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных. Контроль за соблюдением трудового законодательства и...

Опыт работы в HR от 3-х лет (желательно в сферах маркетинга, продаж или event-проектов). Уверенное владение казахским и...

Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, координация встреч с руководителями). Ведение базы кандидатов и внутренних сотрудников. Адаптация новых сотрудников...

Проактивная позиция и нацеленность на результат, любовь к людям. Опыт работы в сфере HR будет для Вас преимуществом (от 1...

Подбор персонала (массовый найм). Работа с ключевыми каналами привлечения, размещение рекламы о наборе. Проведение групповых и индивидуальных собеседований.