Вакансии в городе Казахстан

Higher professional education in HR or a related field. At least 5 years of work experience in a relevant area.

Creating partnerships with managers and staff of the Company. Provision of comprehensive support in the area of personnel management.

Умение преподавать, грамотная речь, отличное знание компьютера, знание трудового законодательства, коммуникабельность.

Обучение персонала АЗС, проведение собеседований на должности персонала АЗС, отбор и обучение, проведение ежегодных аттестаций персонала АЗС и персонала филиала.

Опыт в подборе персонала от 2 лет (образование/услуги — плюс). Быстро и точно подбирает людей (среднее время закрытия вакансии — до...

Закрытие вакансий (педагоги, психологи, логопеды, администраторы). Полный цикл: публикация вакансий → собеседования → вывод на работу. Создание системы адаптации и удержания сотрудников.

Опыт работы в обучении, адаптации или развитии персонала. Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий. Грамотная устная и письменная речь, умение...

Организация и проведение адаптации новых сотрудников на всех филиалах Shaurma Food (кассиры, администраторы, повара, технический персонал и др.).

Знание программы 1С,Excel, Word, Enbek.kz, Egov.kz. Знание трудового законодательства РК. Знание орг. техники и компьютерных программ (копия, скан...

Ведение табеля учете рабочего времени, приказы, прием/ увольнения, график отпусков, трудовые договора. Личные дело сотрудников. Знание делопроизводства. Архивирование документов и...

Опыт работы на аналогичной позиции от года. Знание трудового законодательства и лучшей практики HR. Высокий уровень организаторских способностей и умение...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Введение сотрудников в должность, адаптация новых работников.

Высшее образование. Опыт в кадровом делопроизводстве 1-2 года. Уверенный пользователь ПК (1С:ЗУП, Word, Excel). Знание Трудового кодекса...

Ведение кадрового делопроизводства. Оформление личных дел сотрудников, журналов приёма-увольнения и кадровых перемещений. Выдача архивных справок и выдержек из кадровых...

Нigher education. Аt least 3 years of work experience in this position. Knowledge and ability to apply the Labor legislation...

Мanaging paperwork within the department according to the Labor Code of RK and other normative and regulatory acts regarding the...

Опыт работы в HR или в подборе персонала — приветствуется. Грамотная речь, умение убеждать. Ответственность, организованность. Умение работать в быстром темпе.

Поиск и подбор сотрудников (менеджеры по продажам, операторы, администраторы). Проведение собеседований. Ведение базы кандидатов. Адаптация новых сотрудников. Контроль дисциплины и...

Требования: Коммуникабельность, пунктуальность.

Поиск кадров, подбор кадров. Проведение предварительных собеседований. Выполнение поручений руководства.

Имеет высшее образование и опыт работы в HR от 3-5 лет. Имеет опыт подбора персонала на различные вакансии.

Поиск и подбор кандидатов, телефонное и офлайн интервью. Быстрый найм необходимых специалистов. Приём и адаптация новых сотрудников. Организация стажировки, обучения...

Знание русского и казахского языка в совершенстве. Опыт в рекрутинге и подборе персонала от 6 месяцев. Умение работать в команде...

HR-сопровождение при открытии новых филиалов: подбор, адаптация, формирование команды с нуля. Организация и ведение подбора сотрудников по направлениям и...

Шустрость и активность. Гибкость мышления и подхода. Желание развиваться и строить карьеру в HR.

Совершение исходящих звонков по готовой базе кандидатов. Приглашение кандидатов на собеседование в компанию. Передача информации HR-менеджеру для назначения живого...

Соответствующий опыт работы в HR от 3 до 6 лет. - Знание всех основных HR-процессов, кроме КДП. - Навыки подбора персонала...

Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, сопровождение). - Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. - Разработка и внедрение системы оценки...

Опыт работы в сфере HR от 3 до 5 лет и более, с фокусом на рекрутинг и выстраивание HR-процессов.

1. Рекрутинг: Ведение полного цикла подбора персонала в странах Центральной Азии и Кавказа (Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Грузия и др.).

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет с реальным опытом создания HR-процессов. Знание трудового законодательства Казахстана. Навыки самостоятельной работы...

Организация полного цикла подбора персонала — от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников и увольнения сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет.

Разработка и реализация программ обучения для сотрудников компании (офлайн и онлайн-форматы). Проведение тренингов, мастер классов софт направления и обучающих...

Опыт работы в HR, офис-менеджменте или административной сфере от 1–2 лет. Знание трудового законодательства РК. Уверенное владение ПК...

Кадровое администрирование (HR): Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков и больничных). Ведение личных дел сотрудников и базы...

Опыт работы в подборе или HR от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Уверенные навыки коммуникации, умение убеждать.

Прозвон откликов на вакансию, презентация условий и компании. Проведение первичных собеседований. Вывод кандидатов на обучение (от отклика до первого дня).

Опыт работы на аналогичной должности. Владение казахским языком не ниже B2. Высокий уровень самоорганизации и навыки работы в команде.

Массовый подбор персонала (операторов call-центра). Ведение переписки с кандидатом и вывод на собеседование. Телефонное собеседование с кандидатами.