Вакансии в городе Казахстан

Имеешь опыт в HR от 3 лет и хочешь быть частью процессов, а не просто их исполнителем. Умеешь выстраивать контакт...

Активный поиск сотрудников для складов, офисов, точек продаж и логистики. Размещение вакансий, проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация адаптационного периода...

Проактивность и инициативность. Эмоциональный интеллект. Коммуникабельность и открытость. Организованность и способность к самоорганизации. Аналитический склад ума и внимание к деталям.

Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса и поддерживающей корпоративную культуру компании. Участие в разработке политики привлечения и удержания...

Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления от 3–5 лет. - Глубокое знание всех HR-процессов и актуальных практик. -

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. - Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка...

Не менее 2 лет в руководстве отделом HR с прямым подчинением не менее 3-4 человек. Опыт в подборе персонала...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Организация эффективной системы подбора, адаптации и оценки персонала (Подбор и адаптация ключевых позиций самостоятельно).

У тебя уже есть опыт в HR от 3 лет — и ты делал результат, а не просто «работал».

Что будет в твоей зоне влияния: Создание работающей системы найма. Быстрая адаптация новых сотрудников с реальными результатами на выходе.

1.Степень бакалавра или выше, специальность "Управление персоналом", "бизнес-администрирование", "финансы" и т.д.；. Более 2,5 лет опыта работы в...

1.Всесторонне планировать кадровую стратегию компании, проводите исследования текущих, средне- и долгосрочных потребностей в кадрах и внешних поставках, формулируйте кадровую политику...

Высшее образование (желательно в области менеджмента, экономики, информационных технологий или смежных направлениях).​​​​​​​​​​​​​​. Глубокое понимание принципов процессного управления и методологий описания...

Анализ, описание, моделирование и формализация бизнес-процессов компании (включая разработку карт процессов). Проведение интервью с сотрудниками для сбора информации и...

Развивать открытые, доверительные коммуникации. Опыт работы HR-Директором / HR BP от 5 лет, в розничных сетях. Опыт управления большими командами...

Разрабатывать и внедрять программы развития для повышения профессионализма и роста сотрудников.

Что приятно:

Event Rent — аренда мебели, посуды и декора. ⁠ ⁠Команда — 80+ человек. ⁠ ⁠Пройдёт полный цикл подбора. ⁠ ⁠Поддержит HR-процессы.

Опыт на должности HR generalist не менее 3 лет.

КДП, но со временем будет нанят кадровик на эту работу. Рекрутинг персонала. Адаптация персонала. Обучение персонала. Мотивация персонала.

Чувствует культуру Sigma Brau: открытость, честность, энергия, свобода, крафт. Не боится работать руками — от найма бармена до внедрения KPI.

Построить HR-функцию «с нуля» под масштабируемый бизнес. Сформировать и обучать сильную команду: бары, магазины, продажи, офис, производство.

Опыт работы в HR от 1–3 лет. Понимание методов подбора и оценки персонала. Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий.

1. Найм сотрудников: Разработка профилей вакансий. Поиск кандидатов (работные сайты, соцсети, нетворкинг). Проведение собеседований. Ведение кадрового резерва. 2.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, формирования команды. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор...

Развитие функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом).

Опыт работы не менее 3 лет.

1. подбор персонала. 2. Кадровое делопроизводство. 3. Обучение и развитие персонала. 4. участие в построении hr процессов. 5.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции или психологии). Опыт работы в HR от 2 лет. Знание Трудового кодекса...

Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, организация финальных этапов отбора. Ведение кадрового делопроизводства: приём, увольнение, переводы, отпуска...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, юриспруденции). Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, желательно в строительной...

Кадровое планирование и подбор персонала: Формирование заявок на подбор персонала совместно с руководителями подразделений. Поиск, отбор и собеседование кандидатов на...

Bachelor’s Degree in Human Resources Management preferable. Minimum 5 years of Human Resources Management experience. A strong understanding of...

The HR/Talent & Culture Manager provides strategic partnership to the management team via a proactive approach to managing human capital.

Высшее образование в профильных областях: юриспруденция/ HRM/ менеджмент/ экономика / психология. Наличие послевузовского образования и / или наличие профессионального сертификата в области...

Развитие и поддержка единой корпоративной культуры. Поиск, подбор, найм кандидатов (рекрутинг) и их адаптация. Профессиональное обучение и развитие работников.

Уверенное владение 1Си MS Office. Знание трудового кодекса РК. Владение русским и казахским языком. Умение работать с большими объёмами...

Участие в разработке и реализации бизнес-стратегии компании. Сопровождение организационных трансформаций (реструктуризация, внедрение новых процессов). Поддержка в изменении корпоративной культуры.

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...