Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 2–3 лет и выше. - Желательно опыт в ресторанах, гостиницах или смежных сферах (HoReCa, ритейл...

Запускать обучение, карьерные треки, систему мотивации. - Внедрять HR-аналитику и инструменты управления персоналом. - Быть партнёром для руководства и влиять на...

Что ты будешь делать: Следить за HR-метриками и помогать принимать решения на основе данных, а не интуиции.

Вести полный HR-цикл — от поиска и адаптации до вовлечения и удержания сотрудников. Настраивать внутренние процессы: адаптацию, 1:1, performance...

Высшее образование, специализацию или квалификацию в области HR. Опыт работы в HR не менее 3 лет в производственных компаниях.

Участие в планировании структуры, численности и кадрового резерва. Поддержка руководителей производственного блока в HR-вопросах: найм, развитие, вовлечённость.

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. - Знание трудового законодательства РК. - Опыт в подборе персонала и оценке компетенций. -

Найм и адаптация: - Поиск, подбор и найм новых сотрудников. - Организация адаптации и онбординга новичков. Развитие персонала: - Оценка результатов работы и...

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, экономики, бизнеса или MBA). Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Участие в трансформационных проектах и поддержка изменений на уровне всей...

HR-специалиста/менеджера с опытом от 3 лет в подборе и сопровождении персонала. Умеешь работать на результат, а не просто...

Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода кандидата и прохождения испытательного срока). Проводить оценку кандидатов с использованием профессиональных инструментов...

Высшее образование в сфере экономики, психологии, юриспруденции. Опыт работы в отделе кадров в медицинской организации. Опыт работы в сфере управления...

Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

Опыт в HR от 3 лет (весь функционал). Опыт управления командой и процессами. Знание HR-инструментов и современных практик.

Полный цикл подбора и адаптации сотрудников. Развитие системы обучения и вовлечённости. Укрепление HR-бренда и корпоративной культуры. Создание и реализация...

Успешный опыт управления HR-департаментом. Глубокая экспертиза в подборе, адаптации и удержании персонала. Успешный опыт разработки и внедрения мотивационных систем.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Руководство процессом подбора и адаптации персонала, работа над снижением текучести. Формирование системы обучения, развития...

Высшее образование, дополнительное обучение в области HR — преимущество. Опыт руководящей работы в HR не менее 5 лет. Знание трудового и...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии со стратегическими целями университета. Формирование кадровой политики, стандартов корпоративного поведения и...

Bachelor’s or Master’s degree. Fluent in Russian, Kazakh and English. Solid HR experience, preferably in Pharma.

Identifying staffing needs, labor market analysis, and cooperation with educational institutions and employment services. Recruitment, assessment, interviewing, and hiring of...

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт подбора руководителей от 3 лет (Executive Search или корпоративный HR).

Ведение полного цикла подбора руководителей среднего и высшего звена. Проведение глубинных интервью по компетенциям (Lominger, Korn Ferry, STAR, BEI).

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них не менее 1 года — на руководящей позиции.

Организация и проведение регулярных собраний с руководителями отделов — обсуждение кадровых вопросов, планов по подбору, развитию и мотивации сотрудников.

Имеешь опыт в HR от 3 лет и хочешь быть частью процессов, а не просто их исполнителем. Умеешь выстраивать контакт...

Активный поиск сотрудников для складов, офисов, точек продаж и логистики. Размещение вакансий, проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация адаптационного периода...

Опыт работы на позиции HR Директора или Head of HR в крупной или средней компании (желательно в группе компаний) от...

Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний в соответствии с общими бизнес-целями. Управление всеми ключевыми HR-функциями: подбор и...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет. Высшее образование (предпочтительно в области HR, менеджмента, психологии и социологии).

Планировать обучение сотрудников совместно с коллегами. Участие в оценке персонала. Выстраивать и контролировать актуальность индивидуального плана развития сотрудников.

Опыт работы Директором по персоналу/ HRBP/ Руководителем отдела по управлению персоналом. Экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом...

Формирование и реализация HR стратегии. Рекрутинг на различные уровни должностей. Внедрение системы оценки персонала. Разработка и внедрение систем мотивации персонала.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности HRBP (не менее 3–5 лет). Знание IT-рынка: понимание особенностей работы в...

Совместная работа с руководством для разработки и реализации стратегий, соответствующих бизнес-целям. Оценка потребностей в персонале, создание и поддержка планов...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт в области здравоохранения не менее 3-х лет. Опыт работы в должности HR руководителя...

Руководство службой управления персоналом и HR. Полное кадровое сопровождение деятельности Госпиталя. Взаимодействие с государственными органами и другими организациями.