Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы HRD от 3-х лет. До этого — опыт в операционном HR (подбор/обучение/адаптация). Подтверждённые измеримые результаты: Рост...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Управление подбором персонала: планирование численности, закрытие ключевых позиций. Организация процессов адаптации, обучения и развития...

Понимание структуры компании, ключевых ролей и их влияния на результат. Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет.

Полный цикл рекрутинга: поиск, скрининг, структурированные интервью. Самостоятельный выбор и оценка кандидатов. Подготовка кратких резюме и аргументации по каждому кандидату.

Требуемые навыки: Знание трудового законодательства: Глубокое понимание законов и нормативов в области труда и кадрового делопроизводства. Коммуникационные навыки: Умение эффективно...

Поддержка кадрового управления: Осуществление оперативной работы по поиску, подбору, найму, увольнению и переводу сотрудников согласно установленным процедурам и законодательству РК.

Опыт работы в HR от 2–3 лет (желательно опыт HR-Generalist). Умение вести КДП и разбираться в трудовом законодательстве.

Полный цикл подбора: офисные складские, операционные позиции. Адаптация сотрудников, онбординг. Полное ведение КДП (штат 30-50 человек). Формирование графиков отпусков...

Опыт работы в HR от 3 лет. Глубокое понимание полного HR-цикла и современных HR-инструментов. Опыт работы с изменениями...

Партнёрство с бизнес-руководителями: консультации по структуре, эффективности, вовлечённости и управлению командами. Участие в формировании и реализации HR-стратегии в...

Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления от 3–5 лет. - Глубокое знание всех HR-процессов и актуальных практик. -

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. - Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка...

Опыт работы в HR от 2–3 лет. Уверенный подбор, оценка, адаптация персонала. Управление конфликтами. Знание трудового законодательства и документооборота.

Полный цикл подбора сотрудников (50+ чел). Ведение кадровых документов. Система адаптации и сопровождение новичков. Контроль дисциплины и стандарта сервиса.

Опыт работы в HR от 5 лет (желательно в роли единственного HR или HR-generalist). Отличное знание кадрового делопроизводства.

Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений. Табелирование, графики отпусков, учёт больничных.

Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления от 3–5 лет. Глубокое знание всех HR-процессов и актуальных практик.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка...

HR relevant experience in 3 years+. English min strong intermediate level +. Personal Competencies: open-minded, client-oriented, positive, proactive...

Recruitment. HR paperwork (КДП) + 1C ZUP administration. Onboarding and adaptation. Performance management. Corporate culture. HR Analytics.

Good English and Russian/Kazakh language skills (both spoken and written) are required. Have a solid understanding of local labor...

Take care of administrative HR work (e.g. i.e. e.g. managing employees’ contracts, leaves of absence, sick days...

Знание английского языка не ниже среднего уровня. Опыт работы в HR от 3 лет. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Кадровое администрирование и ведение документации. Подбор и найм сотрудников. Организация адаптации и обучения персонала. Внедрение и контроль HR-процедур.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет. Высшее образование (предпочтительно в области HR, менеджмента, психологии и социологии).

Планировать обучение сотрудников совместно с коллегами. Участие в оценке персонала. Выстраивать и контролировать актуальность индивидуального плана развития сотрудников.

Опыт работы в HR от 3 лет. Успешные кейсы внедрения процессов, адаптации, обучения или улучшения HR-системы. Грамотное ведение документации...

1. Построение HR-функции с нуля. Разработка кадровых и корпоративных политик. Внедрение регламентов, процессов адаптации, обучения и оценки.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области). Опыт работы на позиции HRD / HR Director — от 3–5 лет...

Разрабатывать и сопровождать грейды и зарплатные вилки, проводить анализ рынка и внутренней структуры компенсаций. Формировать и реализовывать HR-стратегию на...

Что ты будешь делать: Следить за HR-метриками и помогать принимать решения на основе данных, а не интуиции.

Вести полный HR-цикл — от поиска и адаптации до вовлечения и удержания сотрудников. Совместно с бухгалтерией/юристом: оформление приёма/перевода...

Знание законодательства Республики Казахстан в области трудовых отношений, дополнительная подготовка и навыки работы в области развития трудовых отношений и кадрового...

Формирование HR-стратегии, разработка и планирование организационной структуры, штатного расписания. Онбординг и офбординг. Организация своевременного КДП в рамках ТК РК.

C&B Sales Manager (Experience in Hotel Industry). We truly hope you would understand that due to a high volume...

Report to – Director of Sales&Marketing. JOB SUMMARY. Responsible for preparing all Сonference and Banquet documentation and coordinates with Sales...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3–5 лет. Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов.

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Работа в команде, участие в ключевых внутренних...

Опыт 5–7 лет в HR, из них минимум 3 года - HR-директор / руководитель HR-функции. Опыты работы в компаниях...

Возможность выстраивать HR-функцию и процессы в компании, где HR - ключевая опора бизнеса. Прямое взаимодействие с руководством, высокий уровень доверия...