Вакансии в городе Казахстан

BSc/MSc in Human Resources, Business administration or relevant field. Additional post-graduate education/trainings/certification in HR will be...

Supports to manage the Employee Life Cycle in the company (recruitment, onboarding, adaptation, training and development, evaluation, remuneration, career development...

C&B опыт. Аналитический склад ума. Опыт работы в сфере HR 3 года и выше.

Фокус на работу с обзорами зп, C&B функционалом. Работа с данными. Участие в различных HR advisory проектах.

Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая подбор и HR-администрирование. Опыт координации или управления небольшой командой (рекрутер...

Ведение полного цикла HR-процессов в компании (адаптация, мотивация, развитие, удержание персонала). Курирование и координация работы рекрутера и кадрового специалиста.

Чувствует культуру Sigma Brau: открытость, честность, энергия, свобода, крафт. Не боится работать руками — от найма бармена до внедрения KPI.

Построить HR-функцию «с нуля» под масштабируемый бизнес. Сформировать и обучать сильную команду: бары, магазины, продажи, офис, производство.

Высшее образование в сфере экономики, психологии, юриспруденции. Опыт работы в отделе кадров в медицинской организации. Опыт работы в сфере управления...

Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

Высшее образование. Опыт работы в экономике или HR — желательно с уклоном в расчёт вознаграждений и бюджетирование. Отличное знание расчёта премий...

Расчёт годовых, полугодовых и текущих премий. Формирование, корректировка и контроль исполнения операционного бюджета по ФОТ, подготовка пояснительных записок.

Знание профессиональных компетенций в области управления персоналом, в том числе технических, этических, функциональных, поведенческих. Опыт работы от 3 лет.

Разработка стратегии развития персонала. Формирование и развитие системы оценки персонала, эффективности деятельности, KPI. Выявления профессионально-квалификационных требований и способностей сотрудников...

Имеет опыт: Ты уже работал HR-руководителем (HRD или HRBP) минимум 3 года. Дружит с цифрами: Отлично знаешь Excel (сводные...

Разработку и внедрение HR-стратегии, которая поможет компании достигать своих целей. Создание и запуск систем подбора, оценки и адаптации новых...

Опыт работы HR-generalist от 3-х лет, подтверждающий знание и владение основными HR-процессами. Высшее образование. Опыт проведения собеседований...

Подбор и рекрутинг: Разработка и размещение вакансий на ключевые и ТОП вакансии, поиск кандидатов, проведение собеседований (телефонных, очных).

Опыт работы в роли HR менеджера и HR Generalist от 5 лет. Опыт в построении и трансформации HR-функции.

Управление HR и административной службой в Казахстане и Узбекистане. Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и...

Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или смежных дисциплин. Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.

Анализ и оценка зарплатных предложений: Проведение анализа конкурентоспособности заработных плат на рынке труда. Разработка и поддержка актуальности грейдов и зарплатных...

Bachelor's Degree in Laws or Human Resources, or other relevant discipline. 3+ years of work experience as an...

This is the key HR position on the site. All the day-to-day HR operations on the site will...

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Bachelor's degree in human resources or related (essential). 3-4 years of experience as an HR Specialist (essential).

Support all internal and external HR-related inquiries or requests. Maintain digital and electronic records of employees. Assist with the...

Высшее образование, специализацию или квалификацию в области HR. Опыт работы в HR не менее 3 лет в производственных компаниях.

Участие в планировании структуры, численности и кадрового резерва. Поддержка руководителей производственного блока в HR-вопросах: найм, развитие, вовлечённость.

Опыт в HR или подборе персонала от 2 лет (опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях — плюс). Опыт работы с наймом...

Полный цикл подбора кандидатов на ключевые позиции (особенно в тех. команду: разработчики, продакт-менеджеры, аналитики и др.). Поиск, первичный скрининг...

Что ты будешь делать: Понимать бизнес: видеть метрики, а не просто эмоции. Опыт в HR от 3 лет (ритейл — огромный...

Работать плечом к плечу с директорами магазинов: от найма до развития команд. Решать реальные задачи: кто подходит, кого растить, как...

Прокачивать не только навыки, но и мышление. Опыт в HR от 3 лет, желателен опыт в ритейле. Умение выстраивать HR...

Запускать замеры, план развития и корпоративную культуру. Поддерживать руководителей магазинов и видеть бизнес изнутри. Построение и реализация HR-стратегии.

Высшее образование/наличие дипломов и сертификатов в сфере управления персоналом. Опыт работы не менее 3х лет. Знание русского и...

Формирование команды, перезапуск проектов, разработка, изменение и внесение для утверждения положений о кадровой политике. Адаптация сотрудников. Разработка, формирование отчета об...

Опыт на позиции HR от 3 лет. Умение видеть бизнес-цели и трансформировать их в HR-решения. Опыт в управлении...

Стратегия управления талантами: от найма до удержания лучших. Развитие бренда работодателя. Построение системы корпоративного обучения и карьерных треков.