Вакансии в городе Казахстан

Опыт HRD / Head of HR в IT-компании от 150+ сотрудников (желательно продуктовая среда) от 3х + лет.

Формирование HR-стратегии, поддерживающей быстрый рост и продуктовый подход. Построение масштабируемых HR-процессов при сохранении гибкости «стартап-культуры».

Опыт работы в HR от 5 лет (желательно в роли единственного HR или HR-generalist). Отличное знание кадрового делопроизводства.

Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений. Табелирование, графики отпусков, учёт больничных.

System thinking: ability to view the organization holistically and make logical decisions. Team Lead experience and work experience in building...

Drive HR initiatives to support organizational effectiveness and a positive work environment. Develop and implement local HR policies aligned with...

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Опыт работы HRD / HR Generalist / HR BP от 3–5 лет. Опыт формирования команд «с нуля» или масштабирования бизнеса.

Формирование и реализация команды, HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Полный цикл точечного подбора: от профилирования вакансий до выхода...

Опыт на аналогичных позициях не менее 5 лет, на управленческих позициях не менее 3 лет. Обязательно знание трудового законодательства, бухгалтерского...

Цель: Обеспечение точного и своевременного выполнения процессов кадрового администрирования персонала и расчёта заработной платы в соответствии с законодательством и внутренними...

Good English and Russian/Kazakh language skills (both spoken and written) are required. Have a solid understanding of local labor...

Take care of administrative HR work (e.g. i.e. e.g. managing employees’ contracts, leaves of absence, sick days...

Опыт работы HR BP / руководителем HR-направления / HR Generalist от 5 лет. ️ Опыт в производственной компании обязателен. ️Рекрутинг уровня ТОР...

Утверждённая и внедрённая HR-стратегия, корпоративная культура. Сформированная команда и понятная зона ответственности HR-функции. Рабочие системы мотивации, оценки и...

Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет. Уверенное владение современными инструментами и методами поиска. Понимание метрик и умение работать...

Закрытие 1–2 позиций в месяц (менеджеры, офис, логистика, розница). Полный цикл рекрутинга: от профиля вакансии до предложения оффера.

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 3 лет. Опыт работы с управленческими и техническими позициями. Понимание процессов строительства...

HR — стратегическая функция, вы работаете в связке с руководством. Сформировать HR-стратегию, которая поддержит масштабирование. Разрабатывать и участвовать в развитии...

Релевантный опыт работы в HR от года (рекрутинг и онбординг). Обязательно: Практический опыт разработки и внедрения организационной структуры.

Актуализация и развитие организационной структуры компании. Подбор персонала: полный цикл рекрутмента - от составления профиля должности до оффера. Внедрение системы онбординга...

Опыт работы HR Generalist / HR менеджером от 2 лет (желательно в торговой, дистрибьюторской или сервисной компании). Понимание ключевых HR-функций...

Полный цикл подбора персонала (от линейных позиций до специалистов и руководителей среднего звена). Адаптация новых сотрудников и развитие внутренних HR...

Опыт в HR, внутренних коммуникациях, L&D или change management. Разработка и внедрение стандартов, инструкций, регламентов. Проведение тренингов, фасилитация рабочих...

Внедрение изменений: обучение сотрудников и руководителей, снижение сопротивления, адаптация процессов. Внутренние коммуникации: создание понятных сообщений, настройка каналов, сопровождение руководителей.

Опыт работы в сфере гостеприимства, управления или администрирования. Навыки управления персоналом, координации работы команд. Ответственность, организованность, стрессоустойчивость. Способность оперативно решать...

Полное управление работой гостевого дома, контроль всех процессов. -Организация и контроль работы персонала (администраторы, хаускипинг, кухня, прачечная, продажники, вызывные мастера). -

Опыт работы в HR от 2–3 лет (желательно опыт HR-Generalist). Умение вести КДП и разбираться в трудовом законодательстве.

Полный цикл подбора: офисные складские, операционные позиции. Адаптация сотрудников, онбординг. Полное ведение КДП (штат 30-50 человек). Формирование графиков отпусков...

Опыт работы HR BP / HR Generalist от 2–3 лет. Умение работать с данными, строить HR-аналитику. Опыт проведения performance...

Формат: офис / гибрид. Локация: Казахстан (Алматы). Подчинение: CEO / Собственнику бизнеса. Стратегическое партнёрство. Работа в паре с руководителями подразделений, участие в...

Опыт работы HRD / Head of HR / Senior HRBP от 5–7 лет. Подтверждённая экспертиза в Compensation & Benefits. Опыт работы с...

Усиление и развитие действующей системы Compensation & Benefits. Актуализация грейдов, уровней оплаты и бонусных схем. Анализ рынка труда и поддержание конкурентоспособности...

Опыт работы от 5 лет в роли HR Business Partner или HRD. Опыт проектных трансформаций будет преимуществом.

Аудит текущих HR-процессов и инструментов. Разработка и внедрение эффективных практик HR-менеджмента. Наставничество и поддержка HRD в развитии управленческих...

Minimum 3 years in a similiar position. Bachelor degree. Fluent English is a Must (double reporting). Skills of hard &soft...

Business support on all HR issues (company staff - 600 employees in Kazakhstan, 60 employees in Uzbekistan). Organization, planning and construction...

Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks and deadlines simultaneously. Attention to detail and high level of accuracy...

The role provides operational support to the recruitment (RPO) team on the Mars project. The specialist will coordinate key candidate...