Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...

Требуемые навыки: Знание трудового законодательства: Глубокое понимание законов и нормативов в области труда и кадрового делопроизводства. Коммуникационные навыки: Умение эффективно...

Поддержка кадрового управления: Осуществление оперативной работы по поиску, подбору, найму, увольнению и переводу сотрудников согласно установленным процедурам и законодательству РК.

Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления от 3–5 лет. Глубокое знание всех HR-процессов и актуальных практик.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента). Опыт работы не менее 3х лет.

Поддержка бизнес‑подразделений в реализации HR‑стратегии компании в двух странах: Казахстан и Узбекистан. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет. Высшее образование (предпочтительно в области HR, менеджмента, психологии и социологии).

Планировать обучение сотрудников совместно с коллегами. Участие в оценке персонала. Выстраивать и контролировать актуальность индивидуального плана развития сотрудников.

Руководство HR-администратором (при наличии). Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования. Опыт работы в должности HR...

Полный цикл управления HR-функцией в филиале: от стратегического планирования до операционной работы. Разработка, внедрение и контроль исполнения HR-политик...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области). Опыт работы на позиции HRD / HR Director — от 3–5 лет...

Разрабатывать и сопровождать грейды и зарплатные вилки, проводить анализ рынка и внутренней структуры компенсаций. Формировать и реализовывать HR-стратегию на...

высшее образование по соответствующему направлению подготовки кадров, желательно – по управлению персоналом. - общий стаж работы не менее 15 лет. -

Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися...

Опыт 5–7 лет в HR, из них минимум 3 года - HR-директор / руководитель HR-функции. Опыты работы в компаниях...

Возможность выстраивать HR-функцию и процессы в компании, где HR - ключевая опора бизнеса. Прямое взаимодействие с руководством, высокий уровень доверия...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет. Высшее образование (предпочтительно в области HR, менеджмента, психологии и социологии).

Планировать обучение сотрудников совместно с коллегами. Участие в оценке персонала. Выстраивать и контролировать актуальность индивидуального плана развития сотрудников.