Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в производственной компании. Высшее образование в области педагогики, психологии или юриспруденции. Наличие сертификата HR и управления персоналом.

Формирование и реализация комплексной HR-стратегии, соответствующей целям компании. Развитие системы управления персоналом: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности...

Не менее 2 лет в руководстве отделом HR с прямым подчинением не менее 3-4 человек. Опыт в подборе персонала...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Организация эффективной системы подбора, адаптации и оценки персонала (Подбор и адаптация ключевых позиций самостоятельно).

Высшее образование (юриспруденция, психология).

Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК (формирование и ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, формирование и...

Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая подбор и HR-администрирование. Опыт координации или управления небольшой командой (рекрутер...

Ведение полного цикла HR-процессов в компании (адаптация, мотивация, развитие, удержание персонала). Курирование и координация работы рекрутера и кадрового специалиста.

Высшее образование. Желателен опыт в сфере HR. Ответственность, пунктуальность, внимание к деталям. Знание программ Microsoft Word, Excel, Power Point.

Рекрутинг, подбор персонала начального уровни, скрининг резюме, обзвон кандидатов, проведение интервью. Участие в проектах отдела. Выдача welcome pack новым сотрудникам.

Высшее образование (IT, аналитика, экономика или управление персоналом). Опыт работы с DWH, BI, ERP-системами, ЗУП 3.1, Power BI.

Разработка и реализация стратегии HR-аналитики в соответствии с целями холдинга. Формирование и развитие дорожной карты People Analytics.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет.

Управление HR-процессами: Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих целям компании. Оптимизация процессов подбора, адаптации и обучения персонала.

Специалиста с законченным или неоконченным высшим образованием — мы открыты к кандидатам, которые ещё учатся, но готовы уже стартовать карьеру в...

Закрывать вакансии в командах разработки, QA, маркетинга, продукта и продаж. Работать с активным поиском: LinkedIn, HH, GitHub, Telegram-сообщества, Boolean...

Опыт работы HR-generalist от 3-х лет, подтверждающий знание и владение основными HR-процессами. Высшее образование. Опыт проведения собеседований...

Подбор и рекрутинг: Разработка и размещение вакансий на ключевые и ТОП вакансии, поиск кандидатов, проведение собеседований (телефонных, очных).

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, экономика). Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в производственной компании.

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочий, ИТР, административный персонал). Организация процессов адаптации новых сотрудников. Поддержка и развитие внутренних HR-процессов...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин. Опыт работы в сфере HR в международных отелях или...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей отеля и обеспечение высокого уровня сервиса. Формирование и реализация кадровой...

Образование: Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или педагогики). Опыт работы: Опыт от 1–2 лет на...

Кадровое делопроизводство (основная часть): Ведение полного цикла кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РК/РФ (приемы, увольнения, переводы, отпуска...

Высшее образование в сфере экономики, психологии, юриспруденции. Опыт работы в отделе кадров в медицинской организации. Опыт работы в сфере управления...

Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Высшее образование (желательно психологическое или экономическое). - Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. - Умение вести переговоры, умение...

Подбор персонала: организация процесса подбора сотрудников всех уровней, включая создание вакансий, проведение собеседований и оценку кандидатов. - Адаптация новых сотрудников: разработка...

Высшее образование. Опыт работы директором по персоналу, HR-бизнес-партнером. Сильные лидерские, коммуникативные и стратегические навыки. Знание основных инструментов по...

Разработать и реализовать стратегию подбора персонала: выбрать каналы поиска, определить требования к кандидатам, организовать адаптацию и обучение новых сотрудников.

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы не менее 7 лет в сфере управления персоналом, из них не менее 2 лет на руководящей...

Разработка и внедрение стратегии в области управления персоналом и организационного развития в целях содействия реализации общей стратегии и достижению целей...

Высшее образование. Опыт работы в HR. Знание Трудового кодекса. Отличные коммуникативные навыки. Внимательность к деталям. Стрессоустойчивость. Гибкость и проактивность.

Оформление приема, перевода, увольнения. Работа с трудовыми договорами, приказами, личными делами. Ведение табеля учета рабочего времени. Консультирование сотрудников по HR...

Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года. Знание этапов и технологий поиска, проведения собеседований.

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.