Начальник HR

• возглавляет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
• организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля;
• разрабатывает кадровую политику и кадровую стратегию организации;
• разрабатывает систему оплаты труда, с учетом сезонности, формы и метода работы и прочих факторов;
• реализует процедуру массового подбора персонала в сжатые сроки, в том числе осуществляет обеспечение получения всех необходимых разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и рабочих виз;
• осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами работодателя, учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам;
• совместно с руководителями подразделений организует проведение работы по адаптации к производственной деятельности;
• разрабатывает систему комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального роста персонала;
• внедряет и курирует отраслевые HR системы (программное обеспечение) для автоматизации учета, управления вахтами и документооборота;
• осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению;
• организует и контролирует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками порядка внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
• обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• организует ведение учета рабочего времени, в том числе суммированного, и расчёта нормы переработки для вахтового метода.

- высшее образование по соответствующему направлению подготовки кадров, желательно – по управлению персоналом;

- общий стаж работы не менее 15 лет;

- стаж работы на руководящей должности по управлению персоналом в промышленных предприятиях не менее 5 лет;

- владение казахским языком;

- владение английским языком является преимуществом.

- тип занятости – полный рабочий день

- график работы: с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, пятидневная рабочая неделя; суббота, воскресенье – выходные дни;

- возможность профессионального роста